“我们不但不裁员，今年计划还将新招5000名大学生”，今年第27次来到北京参加 全 国两 会的新希望集团董事长刘永好近日接受媒体采访时表示，新希望过去一年业绩呈现20%增长，这都可见新机制和新青年代表着活力和张力。
今年以来，多个行业大企业裁员，引发外界关注。对此，刘永好则表示：“我们不但没裁员，今年可能还要新招5000个大学生。去年我们招了将近4000人，今年要新招5000个。去年新招的4000人保有率很高。”
刘永好表示，新希望推行了人才的“百、千、万”工程，所谓“百”就是100个合伙人；所谓“千”就是100名管培生、硕士生、基层管理干部的培养的摇篮；所谓“万”就是招收万计的大学毕业生充实集团的员工队伍。
“我们不裁员，我们还在大招员”，刘永好说：“为什么经济不好的形势下我们还招人？因为我们有一套新的人才战略、一套新的机制调动了大家的积极性，我们的效益是好的”。
刘永好透露，过去一年新希望不管销售、利润和税收都有20%以上的增长；2019年也争取有20%的增长。可见新机制和新青年代表着活力和张力。
胡说有理了解到，2018年，新希望集团资产规模迈向2000亿，全年营收突破1300亿元，3年战略目标实现开门红，发展上新台阶。
“我们平均管理层现在30多岁，从原来大概将近50岁降到30多岁，降了十好几岁，确实是非常好的”，刘永好说：“更重要的是，这给我们新进来的年轻人一个盼头，你要是老不提升，老进不到管理层，这些年轻人觉得没劲儿，特别是养猪、饲料行业，名声似乎不太好，但是在新希望这儿进步快，大学生在我这儿认真干，经过培训，两年三年以后就成为基层管理者、中层管理者。当你的收入拿到比同行业、比其他行业高很多的时候，有合伙制来参与的话，那么其实你不管是造原子弹的，还是养猪的，都是一样的，因为都是同样的商业行为。”
2018年正值改革开放40周年，作为农牧食品行业的唯一代表，刘永好获得“改革先锋”称号，获颁授“改革先锋”奖章。
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