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中國營銷人才大部分集中於北上廣地區，在男女比例上，北京、上海均是女營銷人居多。但值得一提的是，在廣東是男性營銷人居多。
有四成左右營銷人薪水在1w以上。而2018年北京市薪資水平報告顯示，北京薪資平均水平為6906元，相比之下，營銷人的平均收入比較有競爭力，稱得上是“白領以上，金領未滿”。
營銷人的工作年限分佈呈現兩頭大中間窄的趨勢，有著5年以上工作經驗的營銷“老炮兒”佔近五成，而3年以下工作經驗的營銷“新生力量”佔比36%。
IT互聯網、金融和廣告傳媒行業輸出了大量的營銷人才。其中，銷售、運營職能是營銷人才的兩大來源，從記者編輯轉型營銷也是較常見的一種。
營銷人需要時刻保持對市場環境、行業趨勢的敏銳洞察，對企業自身業務也要有全面、深刻的瞭解，從職業成長路徑來看，大部分營銷人會選擇繼續向市場、營銷總監及產品經理等相關職能發展。投身創業成為第二大選擇。同時，成為顧問、經理也是營銷人職業發展路徑之一。
隨著市場競爭的日益加劇，行業與行業的相互滲透融合越來越深入，在跨界發展越來越盛行的當下，品牌跨界也隨之增加。跨界合作對品牌的益處，是在互補性的品牌之間發揮不同類別品牌的協同效應，實現多個品牌從不同角度詮釋同一個用戶特徵。
營銷困境：
1）對營銷人的調研及訪談顯示，預算吃緊和轉化率不佳是最當前讓營銷人頭痛的兩大困境。這兩點，是市場大環境和技術發展限制的共同結果，同時也直接導致了營銷工作在公司層面也面臨著挑戰。有36%的營銷人認為“難以說服高層管理者重視營銷工作”是工作困境之一。
2）“來自宏觀環境的悲觀因素導致廣告主在編制營銷預算時更加保守，更加強調營銷對業務的直接影響，”友盟+的COO尚直虎說，營銷預算縮水的事情確實正在發生。3）另外，隨著用戶口味越來越高，爆款的停留週期也越來越短，創新乏力也是營銷人面臨的主要瓶頸。“今天的消費者已經越來越精明，能夠快速的識別出套路，因此真正做到有效傳播的案例是極少的，”脈脈CMO胡琛說，有些案例從甲方來講，從媒體傳播的角度來看，可以說做的成功，但想同時做到叫好又叫座，是很難的。
3）名創優品前CMO成金蘭對這一點也很有感觸：“很多企業的營銷結果，只有漂亮的數據，沒有消費；只有喧鬧，沒有轉化。數據和喧鬧不會形成消費者忠誠，更不能形成產品競爭力，企業營銷最終面對的問題，是如何讓你的消費者為你買單。”
4）在當前傳播環境下，營銷人面臨的另外一層困境是如何穿透圈層文化。當移動互聯網的滲透率不斷提升，如何在多元價值觀下精準的把握痛點也尤為艱難。如果判斷失誤，輕則工作“無效”，重則因為“站錯隊”而被消費者列入黑名單。
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