去年7月，管城法院公開招聘聘用制司法輔助人員。隨著聘用制司法輔助人員定檔定級工作的完成，管城法院在全省率先開展的聘用制司法輔助人員管理體制改革工作圓滿完成。
為建立專業化、職業化、規範化的聘用制司法輔助人員隊伍，減輕法官事務性工作，助力提高審判質效，管城法院深入落實最高人民法院四五改革綱要，在區委、區政府大力支持下，向社會公開招聘聘用制司法輔助人員。
如何留住優秀人才、健全職業保障、增強歸屬感，是管城法院黨組一直關心的問題。
以社會化招聘優化結構。本次招聘堅持德才兼備、公平公開、擇優聘用原則，按照資格審核、筆試、速錄測試、面試、體檢程序，面向社會公開招聘，並且每一階段入圍名單均在管城法院官方網站公佈，確保公開透明。招聘報錄比14:1，目前聘用制司法輔助人員30歲以下佔比88.2%，本科以上學歷佔比57%，法學專業佔比49%。
以序列化考核科學管理。制定《聘用制司法輔助人員定檔定級實施細則》，按照崗位和職責，司法輔助人員分為業務部門輔助人員、司法警務輔助人員和技術政務輔助人員。根據工作性質和職能作用，司法輔助人員定檔定級採取與之相適應的評價方式。
實行“三級六等”分級管理。將聘用制司法輔助人員分為初級、中級、高級三個級別，每級分兩個等次。
建立能上能下的動態管理機制。對聘用人員的考核每半年進行一次。按照初、中、高級三個級別，考核排名分別為該級別前20%的人員有資格申請晉升一個檔次。
以職業化保障隊伍穩定。在經費保障方面，將聘用制司法輔助人員待遇經費納入區財政預算，給予足額保障。薪酬由基本工資、定級工資、崗位工資、績效工資構成。擔任法官助理的，可享受相應的崗位工資。
在用工方式上，由管城法院與聘用制司法輔助人員簽訂兩年服務期勞動合同，改變之前的勞務派遣用工方式。
看看我們聘用制書記員怎麼說？
➀焦鈺喆：被評為高級二等
他說：我院聘用制司法輔助人員管理體制改革，一方面是對優秀書記員工作的認可，另一方面也是對書記員未來晉升渠道的擴展，同時工資待遇問題的落實解決，讓我們有了很強的職業歸屬感，也會讓書記員踏實的工作，提高幹勁，激發隊伍活力。
➁王冰：被評為中級一等
她說：從筆試、機試到面試，一路披荊斬棘，所幸與管城法院的名字出現在同一份契約書中。定檔定級的管理模式，激發了我們那份渴望上進的心，同時也讓我認識到自身的不足，鞭策自己努力在審判團隊中不斷提升自身能力。
管城法院 ID:gcfywx
審核：張獻玲 劉琳
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