事業單位改革好消息：薪資上漲、編制規範、養老金提高5％
每年報考事業單位的人非常多，並且呈上升趨勢，在很多人眼裡，“鐵飯碗”是夢寐以求的。
而且事業單位改革可以說是當下相當火的話題了，確實也實施了不少改革措施，事業單位改革後帶來了一系列的影響，像取消編制、轉企以及部分人員面臨被辭退，這些是比較沉重的話題，今天小編來講講事業單位改革後一些利好消息，切實讓大夥感受一下改革後帶來的好處。
一、工資上漲、補貼制度完善
在新一輪改革中，對於工資上漲進行了確認，像安徽、寧鄉、天津三個省份教師已經進行此類改革，其他地區的應該也要到來了，畢竟國家早就放話教師工資不低於當地公務員標準。
二、規範編制，靈活分配
事業單位改革後對編制的影響是最大的，高校公立醫院陸續取消編制採用聘任制，像遼寧省就設置了禁止擅自設置機關，增加編制或者超機構規格配備領導幹部。要做到公平，所以說精簡編制是其一，規範編制才是重點，至於靈活分配的意思是可以採用多樣化管理模式，比如年薪制、協議工資制、項目工資等改變一些現有的模式，吸引更多的人才，給優秀人才提供更多機會。
三、提高事業單位退休人員養老金
退休金是退休人員極為重視的一點，在新改革中提出，講會整體提高事業單位以及企業的退休金，2018年整體提高了5％，據專家推測，2019年企事業單位養老金的漲幅也將維持在5％左右，我們可以拭目以待一下，總之養老金上漲對於退休人員來講總歸是一件值得高興的事情。
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