上週，有消息稱，內部知情人士透露，在近期舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。
沒想到不過一週時間，2月25日晚間，京東又發佈了一個驚天動地的大消息，宣佈2019年擴招1.5萬人。
京東官方表示，2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升用戶體驗等領域。
前腳裁員，後腳招人，京東的變化速度之快，讓快速迭代的互聯網領域都難以適應。自從劉強東事件後，京東一直以來承受著外界巨大的輿論壓力，壓力背後的京東也在謀求變化。
特別是進入2019年，京東動作頻頻，先是拿出27億買下北京一爛尾飯店，後又關閉奶茶店，這一系列變化更讓外界著實摸不著頭腦，很多人更是表示，“不知道現在的劉強東到底要幹什麼？”
如果從這次擴招聲明看，1.5萬員工中有1萬人是物流方面的人員，如果結合上次買地，是否預示著劉強東與京東要為大轉型謀棋局呢？逐漸從線上業務向線下業務轉變，從互聯網向實體轉變？不過，在巨大的互聯網泡沫下，京東謀變或許才是條正確的道路。
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