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导读：目前，很多用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。
缩水，也会自动抛弃要求企业为其交纳社保。然而，一旦职工发作工伤或严重疾病，企业往往会在经济上付出沉痛代价
今日小编就跟我们共享一个不和案例，来自江苏省某地法院刚审结的一桩法案，希望我们对企业因本身不合规而引起危险引起重视。
老杨是一家精细公司的职工，作业多半年后被查出患上急性白血病，仅一个月就花费了20万余元的医疗费。由于最初与公司签定劳作合一起，依据老杨意愿，公司未依法给老杨交纳社会稳妥，而是每月给老杨发放社保补助。虽然在老杨确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会稳妥，但由于是补缴，补缴当月及之前的医疗费都无法经过医疗稳妥予以报销。
此外依据国家有关规则，用工单位在为职工交纳社会稳妥的一起，还需交纳大病医疗稳妥，对根本医疗稳妥不能报销的部分经过大病医疗稳妥报销。
老杨与公司洽谈不成，并经仲裁后诉至人民法院，要求公司付出其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的薪酬6000余元及病后6个月的病假薪酬3万余元。
法院以为，这家精细公司作为用人单位，有责任依法为劳作者交纳社会稳妥，该项责任为法令赋予用人单位的强制性责任，不得因任何协议或许诺而革除，如被告违背该项强制性责任，则由此导致职工无法享有有关社保待遇的丢失则应由用人单位承担。
法官经调查，当地社会稳妥基金管理中心医疗待遇审核科及大病医保相关担任部分承认，如正常交纳社保，老杨即可报销的医疗费及享受救助的金额合计为12.5万余元。
关于老杨受伤前的平均薪酬，依据原被告各自提供的依据，其中有3个月的薪酬在发放时刻及发放金额上均无法一一对应，且薪酬条上并未有老杨亲笔签字承认，故该3个月的薪酬应依照其生病前每月平均薪酬核算，为6100余元。扣除该期间公司已付出的薪酬，公司尚需付出其病前4个月的薪酬差额5400余元。
依据相关规则，自老杨突发白血病之日起，享有医疗期24个月。本案中双方对老杨病假薪酬的核算规范、核算方法等无书面约好，也未有依据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约好。因此，依据《江苏省薪酬付出条例》规则，企业应以一起期当地最低薪酬规范的80%核算付出职工薪酬，合计8000余元。
既然医疗费稳妥待遇丢失由公司承担，老杨之后的医疗费用也能经过根本医疗稳妥正常予以报销。在公司补缴及正常交纳社会稳妥并承担未替其正常交纳社会稳妥的相应法令后果之后，老杨应交还公司发放的社保补助3500元，还应交还公司为其垫支的社保个人应缴金额5300余元，也受到了相应丢失。
综上所述，法院最终依法判决该精细公司应付出老杨医疗费社保待遇丢失、薪酬差额、病假薪酬合计12.9万余元。
看完这个案例，关于社保，这儿有几个提示给企业：
提示1：自愿抛弃交纳社保的声明是无效的
社会稳妥是国家强制稳妥，为职工办理社会稳妥是用人单位法定责任。无论是用人单位还是劳作者都不能随意处分这项权利责任。
劳作者自愿与用人单位签定抛弃参与社会稳妥的协议本身是违背法令规则的，是无效的。
作为无效协议，对劳作者与用人单位双方都没有法令约束力，公司依然应当承担为职工交纳社会稳妥的责任。
提示2：职工不想交纳社保是不能够的
依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条的规则：社会稳妥基金依照稳妥类型确定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
所以，对用人单位而言交纳社保是法定责任，是无法躲避的。所以只要你与正规单位签定劳务合同，单位就有必要为你交纳社保，当然伴随着你也要依据规则交纳社保。
提示3：企业不能抛弃给职工交纳社保的责任
虽然职工自愿抛弃享受社保的权利，但企业不能抛弃交纳社保的责任。假如职工要求企业补缴，企业有必要100%补缴职工的社保。
而且未交纳社保期间，发作工伤等意外状况，企业逃不掉责任，不论是不是职工自愿抛弃参保，只要公司未给职工交纳社保，在作业期间意外受伤被认定为工伤，本来由工伤稳妥基金付出的费用都得公司来付出。假如职工因公死亡，依据我国法令规则，企业还要付出一次性工亡补助金。
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最后，再总结一下企业不给职工上社保的危险。
这儿分为两种状况：
榜首，非自愿不交纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大赢利，在职工入职时，要求职工签署保证书自愿抛弃单位为自己交纳社保。
第二，自愿不交纳社保。实践中会呈现一些职工要求用人单位不用为自己交纳社保费，而是改为薪酬。
依据《中华人民共和国劳作法》第七十二条的规则：社会稳妥基金依照稳妥类型确定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
所以，对用人单位而言交纳社保是法定责任，是无法躲避的，自愿抛弃社保请求书对用人单位是没有法令效力的，而且会使用人单位面对如下的法令危险：
劳作用工危险:
依据《劳作法》第三十八条榜首款第(三)项的规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够革除劳作合同。
另依据《劳作法》第四十六条第(一)项的规则，劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
由此能够看出，用人单位随时面对经济丢失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
工伤赔偿无法防止:
依据《工伤稳妥条例》规则：用人单位依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由劳作保证行政部分责令改正；未参与工伤稳妥期间用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
无论职工是否参保，当劳作者发作工伤后都会得到法令规则的工伤稳妥待遇。假如企业没有为职工交纳稳妥，那么职工的工伤费用将由企业付出悉数，而无法经过工伤稳妥基金付出，增加了企业的经济负担。
养老金的付出:
依据我国相关法令的规则，根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
参与职工根本养老稳妥的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法交纳根本养老稳妥费，导致职工个人的养老金丢失，应从职工个人累计交纳年限、缴费薪酬、当地职工平均薪酬、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定付出。
面对强制征收危险:
企业未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足，逾期仍未交纳或许补足的，社会稳妥费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户；并能够请求县级以上有关行政部分作出划拨社会稳妥费的决议，书面通知其开户银行或许其他金融组织划拨社会稳妥费。
企业账户余额少于应当交纳的社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够要求该企业提供担保，签定延期缴费协议。企业未足额交纳社会稳妥费且未提供担保的，社会稳妥费征收组织能够请求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会稳妥费的财产，以拍卖所得抵缴社会稳妥费。
行政处罚:
1、责令期限交纳。这对企业为给职工交纳社保，劳作保证行政部分会责令用人单位在必定期限内悉数缴清费用。
2、逾期不交纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%
3、对欠缴单位直接担任的主管人员和其他直接责任人员能够处以1000元以上10000以下的罚款。
总之，为职工交纳社保是法令规则的强制性责任，企业是不能躲避的，就算是职工自愿的，企业也是不能革除自己的责任，所以为了给企业带来不必要的危险，企业应该为每一位职工交纳稳妥，实行自己的责任。
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文章来源于宁璐、方芳、中国法院网、51社保网、郝老师说会计
由大头俩点半———节税专栏整理发布
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