在干部作风大整顿活动中，吉林省宁江监狱针对查找出来的突出问题，实行“销号”制度，认真制定整改方案，从小事抓起，从小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。
“领导班子和班子成员共查找问题5类11项，科级干部、一般干部每人查找问题共5类”。围绕“不想为、不想担、不愿为、不愿担、不敢担、不会为、不会担”问题和“宽松软、躲怕推、虚飘浮、精浅慢、庸懒散”之弊，聚集思想病灶不散光，盯住突出问题不走神，坚持刀刃向内不跑偏，抓紧薄弱环节不松手，监狱各级领导和广大党员按照规定动员自我教育、自我革新、自我净化，在干部作风大整顿问题查摆阶段清晰晾晒出了问题清单。
问题找准查实之后，如何真改实改彻底改是关键。宁江监狱紧紧抓住干部作风大整顿活动的关键环节，把整改工作落地见效放在首位。建立一套管理机制。全面构建“任务时限式分解，责任网格式覆盖，压力链条式传导，进度扁平式管理，验收倒逼式追责”的“6式”管理机制，抓住“关键少数”，发挥“头雁效应”，严字当头、一严到底，层层压实工作责任。完善一套工作方式。 “铺设一张网”，以支部为单位划分责任网格，党员委员、支部书记、单位（部门）主要领导、各岗位民警实行四级管理；“制发一份文”，阶段性印发“机要文本”， 统一工作标准和节奏步调； “晾晒一张表”，清单管理、立项督办、逐项销号；“增设一本帐”，活动推进组建立“整改台帐”， 一步一跟进、一步一督察、一步一指导；“敞开一扇窗”，在会见室、信访室、警务室等“窗口单位” 展示、检验作风大整顿成效，在 “媒体窗口”推送精品力作，聚民心、树新人、兴文化、展形象，并注意了解新情况、发现新问题、制定新举措。
跟进一套考评办法。 抓住“两个典型”，从制度、机制、措施上加强防范，巩固成果，激励、促进党员干部在作风大整顿活动中转职能、转作风、转方式，抓具体、抓细节、抓深入，善做善成，久久为功。湖平两岸阔，风正一帆悬。目前，宁江监狱干部作风大整顿第三阶段工作任务正在有序推进，把干部作风大整顿、大改进、大提升的要求体现到推进每项工作上，落实到解决每个问题上，以新作风提振士气、指导工作、树立形象、推进改革、谋求发展…，正在被越来越多的党员干部所认可和接受，并付诸实践。
閱讀更多 秋宇飛鴻 的文章
