赵太太最近有个烦恼——先生岁数大了，这几年身体每况愈下。
赵先生创办的公司虽然已经交由自己的两个儿子打理，并将45%的股权平分给二人，但是公司股权还有55%在赵先生名下。赵先生在外边和一个女人长期同居，还生了三个孩子。平时给他们点生活费，赵太太也就睁一只眼闭一只眼，但是一旦赵先生去世，这三个孩子可是有资格继承公司股权的，对此赵太太就不能接受了。赵太太想让先生写个遗嘱，但是赵先生非常抵触写遗嘱这个事情。那么，赵太太有没有什么办法，避免将来那些和自己母子不一条心的继承人继承股权、进入公司呢？
其实，这是很多企业家家庭的烦恼。一代创始人去世，有利益冲突的继承人继承股权，彼此针尖对麦芒，一旦按照法定继承分割股权，势必会给公司的后续发展带来诸多治理难题。那么，除了遗嘱、生前赠与股权，能否通过其他法律工具，限制某些继承人继承股权呢？薛京律师根据法律规定分析如下：
01
能否限制股东继承人继承股权
我国《公司法》第七十五条规定：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。
该条规定了股东资格继承的一般原则，即自然人股东的合法继承人可以继承股东资格，同时为了维持公司的人合性，允许公司章程就此做出另外规定。这里的合法继承人，应当指法定继承人，及在遗嘱有效情形下的遗嘱继承人和受遗赠人。
所以，如果赵氏公司章程没有限制股东继承人继承资格的规定，未来赵总过世，任何人都无权拒绝另三个孩子对股权的继承。
这时，如果赵先生不愿立遗嘱，赵太太还可以说服先生召开公司股东会修改公司章程，根据《公司法》第七十五条规定对于股权继承的资格进行限制，如章程可以规定：任何股东去世，股权资格的继承需要其他股东一致同意方可继承。
02
章程只能限制股东资格的继承
不能否定股权财产性权利的继承
股权是综合性权利，有体现人身性质的权利，如表决权；也有财产性权利，如分红权、剩余财产分配权等。出于保护公司人合性的考虑，《公司法》允许章程限制股东资格的继承，不过这并不能推出可以限制继承股权财产权的结论。但是，如果不让继承人继承股东资格，也即无论在公司内部还是工商局都不能直接登记为股东，财产性权利又如何得到保护呢？
所以，如果要限制股东资格的继承，建议同时在章程里明确规定股东死亡时股权的处理方式。比如，可以规定公司有权对这部分股权做减资处理，或者由其他股东收购。但是，无论减资还是其他股东收购，都应体现股权的合理价值，否则继承人有权拒绝。无论章程对股东死亡后股权如何处理有什么规定，继承人享有股权的财产性权利，是不能剥夺的。
03
律师建议
大多数民营企业属于有限责任公司，《公司法》允许这类公司根据自治原则，制定个性化公司章程，包括股东资格继承条款。很多企业家或者家族企业的股东并不擅长制定个性化的章程，往往没有意识到小小章程其实存在大大的乾坤。关于章程个性化传承条款，薛京律师根据私人财富领域的实务经验和法律规定，做如下建议：
（一）可以规定限制股东资格继承的条款，未雨绸缪，排除不受欢迎的继受股东
具体理由与依据上文已经详述，此处不再赘述。
（二）通过公司股权“三权分离”来实现企业平稳交班
对于有限责任公司，《公司法》允许股东的股权比例、表决权比例、分红权比例分别设定，不用一一对应，只要通过股东会决议修改章程即可。假设一代股东生前就将大部分股权赠与子女，一代股东持股5%，二代股东持股95%，以此为例做如下分析：
1.一代股东赠与股权时签署指定赠与协议
如果子女结婚，赠与子女的财产一般属于子女的婚内夫妻共同财产，但是根据《婚姻法》第十八条规定，遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产，为夫妻一方的财产。所以，一代股东可以在赠与协议中明确载明股权仅赠与子女个人，与其配偶无关。这样即使股权赠与在婚后发生，赠与的股权也是子女个人的，子女婚变时不会发生分割股权风险。
2.章程约定分红权与股权比例倒挂
可以考虑一代股东持有大比例分红权，子女持有小比例分红权，如一代股东持股5%，却拥有95%的分红权。这样公司如果有分红，则大部分分红归一代股东所有，不会成为二代分红（属于夫妻共同财产），一代股东再通过指定赠与子女的方式，将95%的分红赠与子女个人所有（此时为个人财产），有效避免成为夫妻共有财产。同时，如果二代不孝、挥霍，一代也可以不予赠与，实现对财富的控制。
3.一代股东控制大部分的表决权
在股权传给子女初期，可以在章程中约定，虽然二代股东拥有95%股权，却只有30%甚至更少的表决权，一代股东持有5%的股权，却拥有70%甚至更多的表决权，虽然传承股权，但是还控制公司，实现对接班人扶上马、送一程的效果。随着子女不断成长、成熟，一代股东在之后长期的接班人培养计划中逐渐释放表决权，直到全部交出公司控制权，完成顺利接班。
无论是限制某些继承人的股权继承资格，还是股权传承的架构设计往往是家族企业传承整体方案的组成部分，因其复杂性与系统性，建议委托专业律师团队筹划并协助执行，并咨询当地工商部门是否能够接受个性化条款的备案登记。笔者也希望在执业中不断总结经验，探讨更适合中国家族企业传承的本土化模式，满足多种传承需求与安排。
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