掰一掰手指，距離過年，距離放假，好像沒有兩天了！是不是心中很是激動？
很多單位都是10號發工資，但是今年的10號剛好是大年初六，也就是還在春節假期，如果公司提前發自然不用多說，員工喜大普奔。但如果年後發放，員工就只能懷著隱隱憋屈過年了嗎？今天小編就幫你解開這個疑問！
工資發放日遇到節假日怎麼發？
當企業在規章制度或勞動合同中標明或與員工約定發工資的固定日期後，就應該每月準時於當日發工資。但是！！！
《工資支付規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
雖然法律法規明確了工資遇節假日應提前支付，不過在實務中,工資可在勞動產生次月支付，只要發放日期不超過一個月一般不會判定為未及時支付，所以企業假日後發放也不會受到處罰。
據此，用人單位遇節假日未按規定支付工資，不構成“違法”
雖然企業不提前發工資不違法，但是企業如果能夠考慮到員工春節期間開支較大而在春節前發放工資，不僅是一件值得讚揚的事情，更容易留住員工的心哦!
另外，很多企業可能會將年終獎與工資共同發放，但你知道年終獎怎麼算個稅嗎？個人不交稅或漏稅將會被列入失信黑名單，那麼你的社保、醫保、出入境、貸款等很多方面都將受到影響！
說了這麼多，是不是已經開始期盼即將到手的工資了？不過小編還要提醒大家一下
企業沒有提前發工資，也不必難過，畢竟該來的早晚會來！
預祝大家：春節愉快！闔家歡樂！
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