01
毛不易最近有首歌《像我这样的人》，很火。
歌词是：像我这样优秀的人，本该灿烂过一生，怎么二十多年到头来，还在人海里浮沉。像我这样聪明的人，早就告别了单纯，怎么还是用了一段情，去换一身伤痕。像我这样迷茫的人，像我这样寻找的人，像我这样碌碌无为的人，你还见过多少人……
昨天晨会的时候老板让大家今天穿漂亮点，今天有大咖登场。
结果今天真的来了一位美女，以后将担任公司市场总监，自我介绍的时候，说到自己的成长史，让人感慨万千。
个子不高，讲话却铿锵有力，掷地有声。
回首自己从20出头走上社会，第一份工作从经理助理开始干，吃尽苦头，流尽泪水，原以为自己经理助理都做不下去的。
因为一开始性格特别内向，总在哭，每天好像都有无数的人在为难自己，不管自己需要什么，别人都不会立即去办，总是拖拖拉拉，而上司又总是催，自己夹在中间，两头受气，感觉世界都和自己为敌。
后来慢慢学着去督促别人的工作，及时跟进，对于习惯敷衍拖拉的人，干脆过去全程盯着，不完成不让人走，大不了就是买点水果下午茶别人吃，一般别人也就不会太为难一个小姑娘了。
助理的工作做顺手后，经理对她非常满意，问她愿不愿意干销售，有同事听到就说了一句：她也能干销售吗？
因为这句质疑的话，她下定决心要做，而且要做出样子来给别人看。
就这样，难熬的一周，然后是一月，三个月，半年，撑完大半年后，她终于拿了一次销售冠军。
这一次意义非凡，她发现了自己的潜能，而且相信自己通过努力，可以挣到更多钱，可以比现在过得好得多。
这一干，就是十几年，从升主管，经理，带一个部门，两个部门，后来销售部门都归自己管，最后升到公司副总。
看着镜子中的自己从青涩走向成熟和从容，她说感谢不放弃的自己，感谢能在困难时期坚守的自己。
02
今天头条号推送的一篇文章是教大家如何利用流量变现的。
文中还举了几个例子，例如穿搭，游戏，美食这样的号都可以放链接引导读者下单购买。
看完文章我拉到底看评论，一连几条评论都是抱怨，抱怨头条给自己流量太少，一篇文章才几十个阅读量，如果再发广告，更没人看了。
这让我想起自己刚开始学写作的时候。因为看到一个人三个月成为签约作者，我以为只要我去做，三个月后我也可以做到。
事实上是，我都公开写字坚持七个月了，结果大家也看得到。
一件事情，不是你相信你能成功你就一定能成功。
我想起我的第一个写作老师，兼职十几年是如何做到的？全职七年是如何做到的？在那前面的好几年里，无人问津，困难重重，是如何做到坚持这么久的？
看看那些抱怨的人，多是些写了不到三个月半年的人，他们做事没有耐心，总以为自己去做了就应该成功，而且应该像自己看到的某个成功人士一样成功。
马云说：失败的人成天怪东怪西，唯独自己没有问题。而成功的人总在想各种办法解决困难。
社会心理学家海蒂·格兰特·哈尔维森认为乐观的心态更容易成功，但是你必须能分清“相信自己能成功”和“相信自己能很轻易的成功”二者的区别。
海蒂举例巴菲特就是典型的现实乐观主义者，这样的人相信自己能成功，但是同时也知道，成功需要克服前进中遇到的困难和障碍，只有制定战略，付出努力，做好规划，持之以恒，才能获得他们期望的成功。
而不现实的乐观主义者认为，如果自己积极向上，成功就一定会到来。
两者最大的差别在于，现实乐观主义者不但相信自己会成功，还相信成功不会轻易轮到自己。他们愿意付出更多的努力，在问题还没出现前，就去积极想对策，这样的人，在面对困境的时候，也会比普通人坚持得更久。
03
公司有个主管，可能之前在前公司表现特别优异吧，入职还不到半年，因为小组业绩一直没有显著提高，所以想辞职。
他喜欢用以前的数据来要求自己，一个月什么标准，三个月什么成绩，半年成为部门中的佼佼者。
有这样的雄心壮志本身没什么不好，这恰恰是有上进心的表现。
可是他忽略了这个组之前的业绩一直在公司垫底，而且部门很少有人能坚持一年以上。
在一个小组里，没有非常熟悉工作的得力干将，又没有源源不断的新鲜血液加入，如何能成长为优秀的团队？
数据已经是历史，眼前是现实。如何把现有的资源发挥最大的潜能，这才是一个优秀的领导应该重视的事情。
不然你说你相信你的部门是最优秀的，你们一定能成功，是不是完全忽略了其他人的努力呢？
04
当你大学毕业，二十出头，风华正茂的年纪，走上社会的时候，我相信每个人都有对自己说过：我看好你哦!你是最棒的！
可是如复一日，年复一年，在无数个庸常的日子里，在数不清的磕磕绊绊面前，还有多少人记得曾经的梦想和初心？
不是你不行，而是多数人把成功想得太简单了。总是幻想着下一个走运的就是自己，而不愿意踏踏实实把眼前的事情做好。
问问自己，为了达成这个目标，你愿意坚持多久？一年？三年？还是不管遇到什么困难我都不会轻易放弃？
“……像我这样迷茫的人，像我这样寻找的人，像我这样碌碌无为的人……”相信这样的歌词，太多人有共鸣。
希望所有有上进心的人都找到自己的位置！
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