日前，有消息稱"京東將淘汰10%副總裁級別以上的高管"，一時間京東裁員的消息甚囂塵上。而和以往官方出面否認不一樣的是，
據中證報19日最新消息，京東透露該消息屬實。那麼，京東真的要掀起"裁員潮"了嗎？
在過去的2018年，裁員幾乎已經成為了各大跨國企業的"基調"。數據顯示，去年全球共計超10萬名員工被裁。體量龐大如美國通用、英國路虎都相繼開啟了"瘋狂裁員"的模式，其中通用更是一口氣關閉了全球7個生產基地，大有壯士斷臂的意味。除此之外，就連被美國盛讚為"世界第八大奇蹟"的富士康美國工廠也大幅縮減了招聘的規模。
不難看出，這些企業的裁員之舉，為的就是迎接即將到來的全球經濟寒潮。那麼京東也是如此嗎？京東創始人劉強東此前曾透露，"京東一年花在員工的保險和公積金上的資金就高達60億元"。這樣說來，京東減少10%的高管後，將可以省下一大筆資金。但是，京東"裁員驅寒"的可能性並不大。
早在去年上半年的西班牙世界零售大會上，劉強東就曾透露，未來十年內，京東要將現有的16萬人員縮減至8萬左右，並最終成為100%"自動化運營"（人工智能）的企業。可見，縮減人員規模早在劉強東的計劃之內。
而且，即使京東經歷了極為"動盪"的2018年，但得益於國內穩健的經濟發展環境，京東的業績依然堅挺。據統計，京東的科技部門在2018年完美實現了"全年都在盈利"的目標，營收佔比同比提高了三倍，和跨國企業不斷下調營收目標的景象大不一樣。而根據IMF的預計，中國在2019年將繼續成為"領頭羊"，為全球經濟作出最大貢獻。
由此可見，經濟寒潮距離中國還有很遠的距離，同時中國在經濟上的引領之勢也將中企未來的發展帶來更多機遇。只不過劉強東曾立下的"不開除任何一個兄弟"的人設，這下算是徹底破滅了。
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