万达一直秉承着只租不卖的原则，这位很多商家提供了便利的投资入驻方式，让生意做起来更加灵活，我们每个人都有过去万达的经历，可以说是应有尽有，相比互联网经济体制，实际的商业模式更能被人们接受。
近些年，中国互联网产业发展火热，实体经济发展黯淡。但今年笔者在互联网产业并不发达的德国考察时发现，其的汽车、高端制造与线下零售等传统实体产业极为发达，不仅很好的解决了当地社区的居民就业，提升了国民的整体收入与社会福利，政府还把实体产业贡献的税收源源不断的投入到当地的自然环境改善中去。
而反观中国，目前大量的资金依旧源源不断的从实体经济抽离出来，通过直接投资或间接通过风险资本的方式进入到互联网行业，互联网创业者借助产业的虚火能较轻松获得资本，获得资本后，互联网创业者以不理性的高薪从传统行业掠夺人才，以不理性的高价采买流量，媒体、教育等公共资源也都向这些企业倾斜，政府也把最好的税收、融资与上市政策给到这些互联网企业，而实体经济不仅得到的资源支持少之又少，本属于它们的人才与资金也大量流失到互联网产业。
在中国引以为傲的互联网产业中，很多企业挤占、浪费了大量社会资源，只让少数人攫取了大量财富，却没有创造太大的产业价值与社会价值。这促使笔者反思，相对互联网产业的虚假繁荣，中国更需要实体经济的复兴。中央政府也逐渐意识到实体经济的重要性，前不久国家发展改革委等17个部门曾联合发布的《关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见》，核心就是要借助实体经济的发展来稳定和促进就业。
万达广场还帮助许多海内外优秀品牌实现健康、迅速的业务成长。截至目前为止，全球有超过60个知名品牌在万达广场开店100家以上，近30个品牌在万达广场超过200家，也有10多个品牌在万达广场超过300家店面。例如，绫致851家、太平鸟490家、百胜餐饮463家，GXG、阿迪达斯、耐克与安踏分别超过400家。
在实体产业中，除了万达集团这样的商业服务企业在就业领域贡献巨大，在近日，一张格力电器全员涨薪的通知截图也在网上流传。根据截图显示，格力电器将在2019年1月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，以此计算，此次人均加薪在1000元左右。在经济寒冬的今天，格力电器不仅没有裁员，还全员加薪，实属不易。
不仅是实体消费的领头羊，服务行业的佼佼者，万达更是为国民的就业提供了有利的保障，而入驻万达的所有商家又能得到更加稳定的收益，全国几百家万达，没有一家是门庭冷落的，这就是优质服务带来的效应。
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