從參加工作成為一個公務員，到後來辭職下海去了民企，幾十年的職業生涯中，經歷了許多事，見過了許多人，有許多感觸在心頭。今天就來和朋友們來聊一聊，如何對待所謂“小人”這個話題。
什麼是小人？有一句經典的總結：“心口皆是為君子，心口皆非即小人”；提起公司裡的小人，好多人人都表現出義憤填膺狀，以顯示自己是坦坦蕩蕩的君子，同小人勢不兩立的鮮明態度。先來見識一下幾個小人眾生百態。
第一種：見風使舵。誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰。對上司、用得著的人，花言巧語，對用不著的人冷眼相對，盛氣凌人。
第二種：言而無信。這類人輕易許諾，從不考慮日後能否兌現承諾，毫不顧忌別人的期待，不考慮如果自己不能兌現承諾會給別人帶來的負面後果，
第三種、當面是人，背後是鬼。他們更刻意親近上司，伺機打小報告。善於表面功夫，善於俟機邀功搶功。一旦有壞事就找別人來背黑鍋。不敢負責任，落井下石是他們的一貫伎倆。
第四種：擅長挑撥離間。挑撥離間者目的是想自己漁翁得利。公司裡好多誤解和糾紛就是由這些小人挑撥離間來造成的，往往給工作帶來很大損失。
其實，“人非聖賢，孰能無過”。每個人都是小人，只不過小的程度不同而已。上述列舉的四種小人表現中，每個人或多或少都會找到自己的影子。哪個人對待上司不是說話口氣更溫和些？哪個人能做到百分百做到“言必踐，行必果”？誰人背後不說人，誰人背後又不被人說？！如果細究起來，每個人都稱不上百分百的君子。對待小人要寬容大度，否則，自己就是那個最“小”的小人了。
凡事皆有度。每個人都不是聖賢，可以有些小人的思想和行為，但不能過分。這個“度”在平均線以上，你就是君子，受人尊重；在平均線以下，你就是徹底的小人，人人喊打。所以，也不要太在意公司裡那些所謂小人的言語和行為，多寬容些，把精力用在工作上。如果你以君子的心態對待周圍的人，那麼時間久了，小人在你面前也不好意思做小人了，會變成君子；反之，你處處放著別人、在意別人是否對你用了小人的手段，那麼時間長了，君子也會成為你眼中的小人，你的生存環境會更糟糕。
他強由他強，清風拂山崗；他橫任他橫，明月照大江！
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