2018年的資本寒冬難熬嗎？難熬……
在互聯網行業的
CIER指數（就業景氣指數）同比降低了18.93%的情況下，阿里，百度、京東、華為等大企業縮招並進行人員調整；美團、知乎等公司裁員；中小型企業裁員倒閉不計其數……
有一個崗位卻“逆襲而上”，很多公司依然毫不吝嗇，用高薪、高位、期權來吸引這些人才。他們就是“增長黑客”。
開出如此有誘惑力的高薪高福利，合適的人才卻依舊難尋。既要“敢踩坑”，還要“會避坑“，說的簡單點，就是不僅需要懂營銷、懂用戶，而且非常需要實戰經驗！
雖然這個崗位看起來“科技含量”很高，好像需要會寫代碼、懂技術，但其實並非如此。
在增長圈非常有名的鑑峰、六六，都是“非IT碼農”出身的90後，在互聯網行業也不過2-3年的時間，但他們通過自身的不斷學習充電，快速試錯，從而摸索出了自己的一套“裂變邏輯”。做出了“三聯週刊”、“網易戲精”這樣的刷屏案例，短短几天，帶來了幾十萬的用戶增長。正因為有了這樣成功的項目經驗，現在他們也培養出了自己的“增長團隊”，開始創業！
如果說2019年有一個崗位值得大家關注，那一定是“用戶增長”。
對於想要轉崗互聯網的年輕人來說，這也是一個特別好的契機，因為相對於其他的高薪崗位，如管理崗等，會需要更多的行業沉澱與團隊經驗，另一些專業崗位，如程序員等，需要特定的技術支持。
而對於一枚“增長黑客”而言，由於這個崗位所要面對的更新迭代非常的迅速，傳統的理論和概念說不定1~2個月就要變一變，所以相比於理論知識和學歷，擁有一個拿的出手的項目經驗，才是進入大廠或者轉行最有效的“敲門磚”。
但對於很多想要轉崗“增長”的同學來說，自己或多或少也學習到了一些增長的理論知識，“AARRR模型”，“社群裂變”、“任務寶”等專業術語也是“手到擒來”，但一說到實際案例，卻“吃了癟”。因為在實際工作中，很少能有自己動手操盤用戶增長的項目機會，由此，也無法向面試企業展示自己的“增長實力”。
面對這樣的現狀，圈外希望能切實幫企業培養增長人才，同時幫助職場同學掌握增長的能力，得到更好的職業發展機會。
為此，圈外特別設計了一門可以讓學員擁有真實增長項目經驗的實戰課，這門課不同於市面上任何增長課，
原因有以下3點：1、 是在實戰派導師的指導下，幫企業做一次增長裂變，幫滬江英語做一份增長方案，為企業帶來真實的用戶，豐富自己的項目履歷。
2、你會聽到滬江高管、增長大咖等專業評委對方案的真實評價。如果你的方案受到認可，還可以獲得圈外“
招聘直通車”的機會，直接進入企業面試，順利晉升或轉型。
3、你將提前進入角色。你不僅是學員，更是一名增長黑客！
為了讓學員更好的將“增長理論“和實踐相結合，圈外特別邀請到兩位增長實戰大神 Alan & 王六六。
Alan，作為《增長黑盒》的創始人，專注研究增長領域最新玩法，分析拆解增長策略；
王六六，裂變增長實驗室創始人，在增長圈擁有自己的“增長底層邏輯”，依託於微信生態，深諳“朋友圈刷屏之道”，他曾憑1張海報，在4天獲取精準10萬+用戶。而且在他的指導下，他的學員也在7天內成功獲取15萬教育行業的付費用戶。
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接下來，具體介紹一下這次的課程項目：
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