年末，大家是時候開始關注那個"難以啟齒"卻"望眼欲穿"的話題了———年終獎。
年終獎是每年末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來工作業績的肯定。各企業根據自己的實際情況進行調整發放，可以有效激勵員工，促使團隊穩定，提高公司的凝聚力，來年擼起袖子加油幹。
早在古代，朝廷就已經給官吏發年終獎了，最早的年終獎可以追溯到秦漢時期，因官職大小，他們的領取方式、發放金額均有不同。就朝代而言，朝代不同，各朝發的年終獎差距極大。比如東漢，官吏工資比較低，當時三公和大將軍這些位極人臣的頂樑柱月薪摺合人民幣大概7000元左右，而年終獎"大將軍、三公，每人發錢20萬枚（五銖錢，下同）、牛肉200斤、大米200斛"摺合成人民幣大概在10萬元左右，年終獎超過一年工資，工作壓力再大，受再大的委屈也要等到年終獎落袋為安。但是在薪資制度上，北宋與東漢恰好相反，文武百官的俸祿很高，如包拯“包龍圖”，一年工資摺合人民幣大概在600萬左右，而年終獎"宰相、樞密使以及曾經封王的大臣，每人羊5只、面5石、米2石、黃酒兩壇而已"，最多值幾千塊錢。其實這也是古代帝王的智慧所在，既可以讓這些高官生活富足，衣食無憂，全力支持自己治理天下，也有效避免貪汙腐敗，畢竟還有年終獎補齊。
那麼在今天，每到年末，年終獎是避不開的一個話題。1月10日，脈脈上有人爆料，稱羅振宇公司今年取消了得到app團隊年終獎，稱此次是薪酬制度改革。不知道"羅教主"的這次《邏輯思維》課程，小白們能不能跟上。此事瞬間將年終獎一事推上風口浪尖，據悉，股票策略行業平均虧損超15%，在業績如此慘淡的情況下，員工只有年終，沒有獎。在前幾天舉行的滴滴出行全員大會上，滴滴CEO程維表示，員工今年的年終獎減半，高管集體沒有年終獎，說明滴滴過的很艱難，當然也包括滴滴司機。
沒有對比就沒有傷害，1月8日晚，格力電器2019年《格力全員漲薪通知》，自2019年元月起，格力電器根據不同崗位給予員工薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。面對虛無縹緲的年終獎，董老闆直接打臉各大企業，以最直接的漲基薪方式證明格力電器的實力。
2018年金融風險加劇，市場經濟不景氣，金融、地產、網絡等多領域遇寒，裁員、降薪的消息不絕於耳，小編覺得越是在這種情況下越是要開年會、發年終獎來鼓舞士氣，畢竟員工才是企業的發展的基石，每個員工都扛著巨大的生活壓力，"只談理想、不談錢，只談詩和遠方、不談眼前苟且"的"耍流氓"老闆們，請停止你們的表演。
各位朋友，你們的年終獎到位了麼，歡迎來曬~
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