識人，是一門很深的學問，要是專門講，幾天也想不完，但是限定到體制內，應該如何看清你的領導是個什麼樣的人，會不會提拔你，只需要看10個細節就夠了。
一、事必躬親，也就是凡事都要親自過問的領導，格局不大，也不大可能主動提拔你。
二、總是批評你的領導，如果你工作做得還不錯，則他可能是器重你，如果你工作做得一般，則他僅僅是生氣而已，和器重無關。
三、給你充分授權的領導，往往不拘小節，可以與之深交，但是注意重大事項依然要請示彙報。
四、下班後也總愛待在辦公室的領導，要麼家庭不和，要麼朋友不多，可以深交，但提拔你指望不上。
五、比較關心你家事的領導，雖然事業上可能幫不了你，但在其他事務方面不會和你見外。
六、喜歡在辦公室練字的領導，多半已經步入“老幹部”行列，沒有什麼大的前途，還是趁早換領導。
七、非常注重個人儀表的領導，可能不太好交往，但人品一般不壞，至少不會成為你的絆腳石。
八、凡事徵求你意見，但是最終幾乎沒有採納的領導，一般都很有想法，還會籠絡人心，這樣的領導讓他提拔你難度比較大，但是可以從他身上學到很多東西。
九、凡事徵求你意見，並且最後都採納了你意見的人，往往沒什麼主見，要千萬注意他被別人利用而影響到你。
十、凡把孩子掛在嘴邊的領導，自己往往沒什麼能耐，說孩子的事情是為了尋找認同感和存在感，這樣的領導不太值得追隨。
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