導語：對於求職者，如何挑選好工作標準？過來人告訴你，要知道3點
踏入職場，都想找到一份好工作，也是每個求職者渴望，能讓自己在公司更好發展空間，可以長期做下去，所以選擇工作平臺很重要，畢竟有發展空間的工作，都可以嘗試做下去，才能讓自身成長更快，成為職場領域專家。
開始不能盲目去找工作，一定要選擇一個有點認知的領域，這樣才可以入行，或者有熟人帶入行業，這樣才能快速成長，不然盲目找了工作，做了一段時間，才發現自己不合適，也浪費了時間跟精力，我們找工作最好從行業發展，公司，領導及熟人，三個方向去找工作，然後區分工作好也壞，主要有3個標準。
第一、能讓自身能力提升的公司
出來工作無非是想賺多點錢，能讓自己證明價值，就是提升自己能力，這樣才能賺到更多錢，所以我們要找能讓自己能力提升的公司，這樣才能長期做下去，為公司創造價值，自然收入越來越高也賺到錢，對於新人來說這是一個積累的過程。
有可以提升能力的公司，不用考慮工作環境，同事之間關係等，都不是重點，而是到你能力提升一定程度，這些問題自然能解決。
第二、好的平臺
工作好不好，要看公司給的平臺，給予員工有多少發展空間，不然再好的公司，內部管理非常複雜，也會寸步難行，得不到好的發展，也會在這裡埋工作自己的積極性，那就得不償失，也會在這裡浪費時間，不如尋找好一點的管理公司，好的發展平臺。
而一個好的平臺，對於新人來說，領導也很重要，相當於一個啟蒙老師，他會教會你很多東西，同時給予你發展空間，經常為鼓勵你，而不是打壓你，給你很多負能量，最後把你拋棄掉。
第三、公司產品
一個好的公司，肯定會有好產品，這相當於一個口碑，這樣我們進入公司工作，推銷產品的時候就很簡單，不會吹灰之力客戶就理解認同了，能學到東西的同時又能賺到錢。如果你進入一些產品不怎麼出名的公司，推銷難度會很大，就像我們在身邊買東西的時候，不怎麼出名的牌子，我們一般很少會購買，都會選擇大品牌一樣的道理。
其實還可以從另外幾點研究公司好與壞，例如老闆愛不愛惜自己的員工，有沒有為員工著想過？或者公司願意拿錢出來慰勞員工？而不是一直做個鐵公雞。畢竟員工就是公司的基礎，能不能做到最好，就看領導跟公司福利，這樣員工才不會流失得快。
說了那麼多，對於如何挑選工作好與壞標準，小編覺得一個好的工作，也沒有那麼複雜，要用心觀察公司，再結合自身現狀，給自己未來一個時間工作規劃，看待這個公司自己能不能到達規劃目標，或者想要獲得的東西。
閱讀更多 職場身邊事 的文章
