導語：工廠給了6千月薪，為什麼新員工做一個月就離職？離職員工說是套路
都說現在工廠很難招人，特別是現在準備過年，工廠都接了很多訂單，更加缺工人了，所以現在工廠一直都在招聘，而招聘的要求也非常低，只要身體健康沒什麼大毛病，都會連哄帶騙招進工廠上班。
但現在工廠都有一個現象，工廠一直招人，但是員工離職率也非常高，基本做1到2個月就離職，都是做不長時間，那是什麼原因造成？
剛好一位工廠做了一個月離職員工讀者說出了真相，為什麼辭職，我們一起來聽一下辭職的原因。
第一：說好是6000塊錢一個月，但拿到手沒多少
當時招聘的時候寫著5000到7000塊錢一個月，平均拿到手，一個月也有6000塊錢，招聘的人員說得天花亂墜，保證福利待遇非常好，也正是這點吸引了像我這種找工作的人進去。
但進到裡面上班，做了一個月下來，才發現全都是套路，都被招聘人員忽悠了，底薪就2000塊錢左右，如果不加班工資不會很高，就算是吃苦耐勞的人，願意天天去加班，也很難拿到7000塊錢一個月，扣除五險一金之後，拿到5000已經偷笑了，還是做的非常累的那種，老闆也是用這種方式忽悠人進去上班，損失的也是打工者，因為拿到手的工資，跟招聘時出入太大，如果想離職，工資又拿不了多少，老闆就是這種套路。
第二：管理者濫用職權
老闆雖然人進了工廠，但最可氣的是工廠的管理者，手上拿著一點職權，就把工人使喚去使喚來，稍微有點反抗，自私一點的管理者，就會給到工人穿小鞋，或者找其他藉口扣工資，也是非常噁心的做法，可以說小人得志。
在裡面上班的工人經常被捱罵都是很正常，不拍一下他們馬屁，還覺得你非常高，還會安排一些比較難做的工作活給你，可以說有苦說不出，感覺一點尊嚴都沒有。
第三：強迫你天天加班，但又不加太長時間
有時候不想加班也不行，工廠強迫你每天都要加班，只能給你加兩個鍾，不給你加太長時間，反正就是限制你加班，所以一個月到手工資沒多少。
這也是他辭職的原因，在這種工廠做的沒意思，長痛不如短痛所以辭職了。大家覺得這位讀者做的對嗎？如果換做是你，你會怎麼做？
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