【導讀】現在的職場人，真的是不容易。找一份工作，薪水達不到自己的要求，還要天天加班，休假時間也少。尤其是在工廠上班的工人，大多數工廠還是出現人手不夠的情況。雖然天天招工，也招到人了，但就是留不住人。
最近深圳某工廠也是出現這樣的情況，每天都招來不少人，但到了月底還是留不住人。為什麼曾經從不缺人的工廠遇到了“用工荒”？老闆問了幾個70後老員工瞭解情況後，員工給了四點原因：
老員工一：沒前途，晉升無望
我是做了十幾年的老員工了，我最有發言權，小工廠為啥招不到人，招不來人，這跟他的企業文化，管理機制，晉升制度有關；踏實幹的，十年二十年，你還是作業員；調皮搗蛋的，會喝酒巴結人的，都是管理層。
老員工二：工作環境差，不被老闆尊重
現在很多企業還把90後，00後當70後，80後那樣對待，認為能任勞任怨，忍氣吞聲？得了吧！現在社會就業門路廣，年輕人更看重工作環境，更需要的是尊重和包容。所以現代企業在用工上再像以前不把工人當人以後很難招到人。
老員工三：勞動強度大，身體吃不消
流水線要的生產量，忙的時候真的是上廁所都沒有時間。而且還十二小時連軸轉，員工就算做再多都不滿意，有的時候還會遭到謾罵，所以受委屈不說，一個月還拿不了多少錢，流水線勞動強度大，一般人身體無法接受，手慢一點的員工根本無法生活。
老闆聽後直接傻站在原地，原來員工們有這麼多的想法，以前從來都沒有了解過員工們的心聲。
網友對此也有自己的看法：
有網友A表示說：如果我是老闆，我就在食堂裡陪著工人們一起吃飯，先不說食堂飯菜煮的怎樣，但是身為老闆在食堂吃，穩定工人的心。現在的年輕人啊，不是說給錢了就好，你還得知道他們在想什麼。
網友B表示說：我要是老闆啊，我就把員工當家人一樣看待，爭取一年安排兩次出遊，這樣既滿足物質需求也滿足精神需求，大家也都開開心心的！
【結語】：如果你是老闆你會怎麼樣對待員工呢？
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