工廠招聘會, 招到了大量員工, 一個月裡工人就流失了48個人, 為什麼工廠留不住工人
導讀：在年後的一波“招工熱”中，很多工廠都招到了大量的員工，緩解了年後大量訂單沒人做的困境。然而，一個月裡，很多工廠同時也發生著“人員不斷流失”的情況。這是怎麼回事，我們來看看在工廠上班的網友怎麼說。
網友一：東莞電子廠，在年後招聘會上招了138位“新員工”，在三月份到四月份裡，陸陸續續就走了48個人。這些新員工都在試用期，沒簽勞動合同，也沒有買五險一金，廠方聲稱“要等到過了3個月的試用期，才能買”。很多員工去跟人事要“說法”，但最後都是白乾了幾天，自己走了。
網友二：不只是在東莞，在其他地方也有這樣的情況。新員工進廠試用期3個月，三個月內工資比正式工少800元。要是在試用期內“犯錯”了，工廠馬上炒魷魚，任何補償都沒有。
網友三：我在一個有30幾個人的小工廠上班，五險一金聽都沒聽說過，每天上正班8個小時，加班4-6個小時，很多新招的員工，上班不到一個星期就捲鋪蓋走人了。
網友四：這些能進工廠的人真幸運，我45歲被幾十間廠拒絕在門外了。現在待業一個月，想創業沒本錢，進工廠沒門，不知道幹什麼才好。
網友五：好的工廠都不缺人，員工都捨不得走。大部分工廠都是“愛錢，不愛員工”，工廠裡最辛苦的莫過於在一線的普工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，就會失望。時間長了就變成了絕望，既然這樣，不如另尋他路。
網友六：不注重員工福利的工廠企業，最終也會找到員工的嫌棄。我們身邊這樣的例子難找嗎？
小結：好的企業“好”在哪裡，差的企業“差”在哪裡？簡單的說就是“福利的好與差”的區別。
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