老張是個老好人，凡是自己分內的工作一定高質量完成，認認真真；凡是領導交辦的工作一定認真完成，一絲不苟；凡是別人委託的工作一定加班加點完成，任勞任怨。
老張已經年逾不惑，是體制內標準的“老實人”和老黃牛，可他還是個科員，比他年級小的早已高升，當了處長走向人生巔峰贏取白富美。
本來老張沒覺得的有什麼，人比人氣死人不是嗎。畢竟排在他後面的還有一大堆，年齡比他大的還有一大堆，處在中間，有壓力也有方向，不急不躁也不悲不喜。
前段時間有一個段子說：別罵年輕人，但你可以往死裡罵那些中年人。處在中間，是一個尷尬的階段。老張就是那個中年人，被現實的壓力束縛住了雙腳，上不來下不去，不敢辭職，也不能辭職，辭職也沒有其他更好的去處。
總之狀態就兩個字：窩火！
體制就像圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。老張所在的是單位裡最忙的部門——辦公室。這是一個號稱服務領導，溝通上下，傳遞形象的第一窗口。翻譯一遍就是，把女人當男人，把男人當牲口的地方。
打破這種僵局的是稀鬆平常的話，你咋天天這麼忙！老張委屈的像個孩子說：掙加班費呢。其實體制內哪有什麼加班費。
在體制內，能快速得到升遷的大致有這麼幾類人：
1.水平高，有真才實學，離開之後沒有人可以頂替，這類人是剛需，你不喜歡、你憎惡他也沒有，誰讓人家有本事。
2.幹活少，會說話，和領導走的近一點的人。說巴結迎合可能不對，說趨利避害可能不合適，那說什麼合適呢？嗯，會表現吧。
3.水平一般，但是有原則的人。幹好本職工作，憑本事贏得民心，兢兢業業老黃牛，感天喚地赤誠心。
老張屬於第幾類人，不好說。但是老張的老好人的形象已經逐漸瀰漫開來，就差領導知道。
在體制內，勤快人是懶人的奴才，這句話一般情況下是正確的。工作幹得越快，安排的任務越多；完成的質量越高，安排的任務越重。因為你能幹，所以你活該。
體制內，工作永無止境。你乾的多完成的好，領導放心操心少，所以更多的工作都會安排給你。你以為那是賞識你，其實你是自己騙自己。
因為很少有人拿此論成績和升遷。這樣想來，老張算是第3類人：水平一般。可惜老張又是老好人，沒有原則，也沒有拒絕。
為什麼說是水平一般呢，因為他不是剛需。什麼是剛需，我認為脫離了你機構難以運轉，無人可代替。比如體制內的筆桿子，離開這類人，講話稿誰寫，文件誰起草？
明天天這個會議你去代替參加一下？
好的，沒問題！
今天晚上加個班，整理一下會議紀要？
好的，沒問題！
明天這個文件你起草一下？
好的，沒問題！
這個文件小趙才接觸，還不會弄，你幫他寫一下？
好的，沒問題！
……
最奇葩的是別的部門的工作也交給他，這個會議資料你整理一下，老張好不容易想拒絕：這個工作業務能力這麼強，我不熟悉他們的情況，也不屬於辦公室的業務範圍。
沒事，這個工作很簡單，也不復雜。
……，好吧！
老張把最後一口唾沫嚥下，打開電腦，調整好座位，熬了一個通宵。體制內中年男人活的多糟心，誰讓你是老好人，還不懂拒絕！
我說這樣的工作完全可以拒絕呀，又不是業務範圍內，對專業術語也不瞭解，萬一搞錯了怎麼辦？老張說，領導已經開口了，拒絕不好吧！
屁，拒絕才好呢！你幫他幹活他們又不記你的好，關鍵時候升級加薪贏取白富美怎麼沒想到你？老張沉默以對。
你的善良正在把你引向深淵，老張是體制內的大多數，不會巴結奉承，不會曲意迎合，只想幹好本職工作，感動天感動地感動領導感動你，實現人生價值。但是現實往往和他們開玩笑，在他能力之下的升了，年紀比他小的升了。
老張就像蒙著雙眼的驢子，永遠吃不到面前的蘿蔔，永遠保持希望卻永遠熱淚盈眶。
其實該有的原則還是要有的，沒有原則，會被視為老好人。有一篇文章是：誰欺負了那個體制內的老實人？不欺負老實人欺負誰，板著指頭數一數，還能欺負誰？
沒有原則，以後如何帶領一方諸侯叱吒千里，如何掌好前行大舵？我和老張就這個話題展開了深刻而又友好的辯論，最後我被他說服了：
你說的都對，但是領導交代的又不能不幹，乾的不好還不行呢！一百件出現一處紕漏，肯定是不好的！
我輸了，老張贏了。老張說只要你在體制內無慾無求，不遲到不早退，幹好本職工作，領導也不能把你怎麼樣，也就沒有那麼多煩心事了。
老張是個明白人，也是個血拼中年人，他說萬一升不了職加不了薪，保持無慾無求也不錯啊。
嗯，老張說的對。
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