最近輔導的一個姑娘求職很不順利，從我的經驗看，其實她的各方面條件都還可以，投出去的簡歷基本上有70%都能得到面試邀約（PS:這裡有一個知識點——如果你的簡歷投遞出去，有50%以前的邀約，說明簡歷內容和投遞方向是契合的哦）。
只是！面試的通過率太低了，大概不到10%的面試通過率，而且通過的都是一些她自己真的看不上的公司。
這讓她很苦惱，因為她簡歷上的信息並沒有造假，可是為什麼一個真實的人擺在面前就過不了呢？
我們是線上輔導，我認真聽了她的面試覆盤後，感覺在表達上不是太主動、有些不自信，但也不能算有大的bug，所以，也真的有些奇怪。
一次、兩次不成之後，隨著我們溝通的深入，有一天，她按耐不住，委屈又氣憤的跟我說：為好優姐姐，你說招聘的HR是不是都是以貌取人嗎？經過詢問才知道——
原來這位姑娘屬於明顯的肥胖型，而且小時候面部受過傷，所以面部肌肉不是很協調。
對於這個問題，坦率地說：幾乎所有負責招聘的HR都是以“貌”取人的，而且這個“貌”又的確是指“好看”。因為好的外貌和舉止，更容易引起別人的關注，也更願意對你表達出善意，當然也就會更可能獲得好的工作機會。
所以，實話實說：所有的職業都以貌取人，區別在於程度不同。
第一類，有些行業或崗位會把顏值作為入場券
這類行業或崗位並不是太多，主要特點是跟客戶直接接觸，其中大部分對應聘者的專業技術或者專業對口程度要求不是太高：
1、大型公司的前臺類崗位。
比如，我曾經幫助同學推薦崗位，剛好我推薦的這位姑娘只有150左右，結果問了幾家公司的行政和前臺，都說不行，而且直接跟我說：身高不符合要求。
我的同事以前在銀行系統工作，一般銀行裡負責前臺接待、大堂接待崗位，都要求165以上，其他條件特別好、形象特別好的，最低最低也要163以上，實際上170的也比比皆是。負責招聘的HR跟我說：這個也是沒有辦法，因為大堂本身是有跳高的，樓層高度比一般的辦公樓要高，而且前臺崗位的前邊有吧檯，如果太矮了真的是看不見啦；並且，這類崗位的確代表公司形象，一般在入職後還要進行專門的禮儀培訓。
2、公關廣告行業。
這個行業的俊男美女也會比較多：一方面是因為這類崗位不僅要做策劃，也需要經常做活動、接待客戶等；另一方面，這類行業畢竟是以“審美”標榜自己的，所以對員工形象也有一定的要求。
有一位同學成功入職了奧美公關，她跟我說：這真的是一個平均顏值高的行業呀，而且每個人都很注重個人形象，同事們不管多累都要高跟鞋搭配精緻的小套裝，感覺自己土土的，要努力掙錢趕緊換套行頭。
3、媒體中的採編崗位。
這個其實超出我的意外，我以為這個崗位重點看的是才華呢。可是有一次向報社推薦一位中文專業的同學，當我把簡歷發過去以後，對方立刻劈頭蓋臉的問我：你發來的簡歷沒有照片？後來才知道，簡歷的審核要點中就有一項是“形象”。
4、其他的，教育行業、奢侈品行業的營銷類，也會稍微看一點臉。
最近剛剛有一位我輔導的女孩入職定製珠寶行業，她說參加複試的都是形象比較好的。這個也難怪，畢竟是跟客戶打交道的，代表著公司的形象，自然是希望招聘一些好看的啦。
以上這些行業或崗位，之所以將外在形象作為職業入場券來考察，是因為這些行業或崗位通常有很多直接面向客戶的工作內容，因此站在企業的角度看，這些要求也是合理的。
特別要說明的是：
1.這裡所說的“顏值是入場券”，並不是說你要長的像影視明星一樣，而是說整個人看上去自然、舒服、精緻，其實就算是普通人如果注重自己的形象，在身材管理上、妝容上、服飾搭配上精神狀態上花點心思、好好管理，也是可以達到標準的；就算本身形象很好，但面試的時候鬆鬆垮垮、髒兮兮的，也是沒啥戲的。
2.“顏值是入場券”，並不等於“顏值就是通行證”，這只是門檻，工作態度、工作能力、工作經驗等硬實力、軟實力都是很重要的。
第二類，有些行業或崗位並不看重顏值，但形象好會加分
這一類就比較多了，通常來說，不是跟客戶直接接觸的中後端崗位、對專業技術要求比較高且專業性比較強的崗位，對形象的要求就沒有那麼苛刻啦。比如，財務人員、研發人員、維修人員等等。
在說到應聘者形象這個話題的時候，一位世界500強公司的IT公司高管跟我說，他們招聘程序員的時候重點就是看寫了多少代碼、有過什麼項目經歷，至於形象真的不是很care。但是，她也補充說，如果技術水平很好、項目經驗也很棒，又能注重自己的形象，那麼入職以後的發展通常也會比較好。
所以，應聘這類崗位最最關鍵的是自己的業務能力，對於形象有兩個方面的提示：
1.整潔得體是對別人的基本尊重，如果你的業務能力沒有強到別人沒有你就不行的程度，建議在面試的時候還是要收拾一下自己，乾乾淨淨、利利索索的去面試。
2.低調又內涵是這類崗位需要的氣質，所以，打扮過於時尚靚麗了反而未必是一件好事哦。
顏值不在線，該怎麼辦？
顏值姣好當然會有優勢；顏值在平均值左右，咱們也可以靠後天的努力爭取更多機會；但假如按照一般的標準來看，顏值真的不在線，甚至有一些顯而易見的問題，怎麼辦呢？
第一，接納自己並自信展示自己的優勢。
在輔導了很多具體案例以後，我發現：最最在意這些所謂的“缺陷”的恰恰是本人。在面試的時候，會暗示自己別人會以貌取人，然後——或者表現的很不自信、不敢表達自己、說話緊張；或者表現的很叛逆、很不屑。這些都無形中增加了溝通的阻礙，反而不利於面試的正常進行。
我認識一位面部真的明顯不對稱的姑娘，她的性格很開朗，在面試的時候非常自信並主動調侃自己，讓大家都覺得這不應該是一個問題，都不需要謹小慎微，反而讓人看到她閃光的一面，為自己加了分。
第二，選擇對顏值這件事更友好的行業或崗位
就像上述分析的一樣，有些崗位的確是顏值為重，但有些崗位卻不是那麼在意，在求職的時候我們也沒有必要非要為難自己，結合自己的專業優勢，選擇更友好的環境會更容易成功。
回到開篇的案例，故事的主人公在吐槽了一頓之後，自己也釋然了，後來的兩場面試都成功進入了複試，祝福她的2019心想事成。
最後，分享一段話給你，希望這一年裡，大家都美美噠~
性格會寫在唇邊——緊張和沮喪的人，下巴的線條會更僵硬。
幸福露在眼角——快樂的人，眉眼會更舒展。
理性感性寄於聲線——你的聲音會暴露你的猶豫不定，還有一句話叫咬字千斤重、聽者自動容，是說你堅定的說話就能有效果。
真誠虛偽映在瞳仁——你注視別人的方式，你袒露自己的程度，都是自信與信任的表現。
這個世界的確是看顏值的，顏值也的確是有通識的標準的，但人跟人的相處更重要的是你的狀態、你的態度。
所以，每天出門前，都好好收拾一下自己吧。
閱讀更多 Careergirl 的文章
