“留学海归贬值了”这个话题，随着近些年来的“留学热”成为人们谈论的热点话题。
当然，从“看万卷书、行万里路”的角度看，留学一定有它的价值，但如果单纯从就业的角度看，是否就真的可以得出“留学海归贬值”的结论呢？
我是专门做职业辅导的，也的确有很多留学的同学来找我，有的是即将毕业求攻略、有的是正在求职的路上，也有求职不顺一直都没有满意的工作的。所以，我认为从就业的角度看——应该是“只要是留学生，就一定比国内毕业生强”这句话改变了，但真正知名大学毕业、有真才实学的留学生依然有光环：
第一，随着越来越多的家庭有能力帮助孩子出国留学，留学生队伍在不断的扩大，自然有不少只是为了混个毕业证的，甚至有的虽然是留学，但一直还在母语环境中，连语言优势都没有，是很正常的。
第二，确实有很多同学很优秀，但是从本科阶段就开始在国外留学，归国求职的时候回面临几个实际的问题：
1）外语确实好，但汉语的理解能力很可能是下降的，不要说考公务员了，大公司一般是有网申的，很多同学反映对题干的理解都有难度，会造成“做不完”题或者答非所问的情况；
2）时间上的不匹配，国外毕业季跟国内有不同，很容易错过国内大范围校招的机会；
3）从企业的角度看，出于成本的考虑，除非必要，留学生的薪酬期待高于国内就读的大学，同样的薪酬能够吸引到国内大学更优秀的同学，一定程度上造成留学生的选择范围变窄。
第三，但是，另一方面，因为工作的关系，我跟很多世界500强的公司或者知名的咨询公司有联系，在这类待遇优厚的公司里，留学生的比例还是很高的，所以，并不能完全说留学生真的光环不在啦。
最后，是具体的建议：
如果属于留学生，那么一定要注意国内招聘的节奏，特别是很多企业会参加留学生专场的招聘会，同台竞争更公平一些；同时，建议在国外也保持一定比例的中文阅读习惯，对归国求职很有帮助。
如果属于国内毕业生，外语水平好也是一个优势，一类本科毕业生最好还是刷过六级，如果希望选择面更宽的话，最好刷个更好点的分数
我是careergirl，助力职场新人的职业成长，特别是女生职业成长，如需一对一辅导，可私信联系。
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