記得剛參加工作的時候，很多人都很喜歡在各種場合去表現自己，尤其是在同事和領導面前喜歡自吹自擂，生怕別人不知道自己有多能幹，但是時間久了，我發現職場中有那麼一些人，他們平時不顯山不露水，很是低調，但是大家都覺得人家很能幹，在同事和朋友當中口碑很好，仔細分析一下才發現，其實他未必真的很能幹，但是人家很會做人，而最突出的表現，就是喜歡抬高別人，這可以說是這一類人的共同點。
尤其工作幾年以後，現在的我越發覺得，一個善於抬高別人的人，才是真正情商很高的人，因為抬高別人的同時，也無形中拔高了自己，畢竟人性是有弱點的，比如大家都喜歡接受別人的讚美，所以有人抬高你，你心裡自然會很開心，而在這開心的背後，就是你對於抬高你的人一定是會心存感激的，而這種感激一旦轉化到現實生活和工作當中，那麼就是你對抬高你的人的認同，而當一個人積累了很多人的認同，也就是說大家都開始認同你的時候，那麼你的運氣自然會一點點好起來，而運氣好了，機會自然也會慢慢多起來。所以，這樣一想的話，你會發現那些樂意抬高別人的人，相比那些喜歡自我吹捧的人，境界都要高出很多。
但是，說到抬高別人，我覺得也並非是一味的誇讚或者吹捧對方才算是抬高，當然也並非是讓所有人都很反感的拍馬屁，要知道抬高別人也要講究個方式方法，就是你抬高別人的同時，尤其要讓別人覺得你是有誠意的抬高，而不是阿諛奉承，這就很考驗你的語言表達能力和溝通能力了。比如你們公司很多副職領導，你想抬高其中一位領導，如果你說"領導你太能幹了"或者"領導你太優秀了"，那麼就顯得太低級了，而如果你說"領導你太重要了，公司離開你就運轉不了了"，那麼這樣的抬高顯然又不合適了，因為你這樣抬高一個副職領導，如果正職領導聽到以後怎麼想呢？所以你可以說"我們團隊能取得這樣好的成績，都是領導您指導有方"等等。
總之，抬高別人是好事，但是如何抬高別人才是真本事。
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