我的朋友今年三十五了，結婚已經七八年，父母一直催著生小孩。周圍朋友也勸，馬上就高齡產婦了，抓緊時間生啊！
前天，朋友和我一起吃飯時，焦慮地說：“其實我也想快點生小孩，但你也知道我們家的情況，剛買的房和車，每個月月供就快上萬。老公剛從公司離職，下家還沒又找到。我如果一懷孕，等休完產假回去，位置早有人佔了。你說該怎麼辦？”
我深深地理解這種焦慮。多年前，我也遇到同樣的情況。公司雖然是外資500強，有完善的員工福利。休產假完全按照勞動法規定，有將近半年時間。但等我休完產假回到公司第一天，就接到調令。因為在這半年多的時間裡，以前的助理和老闆已經打得火熱，自然得到老闆青睞，就等著我回公司辦手續。
看著朋友的困境，不由感嘆，職場女性，你還敢生小孩嗎？
根據調查顯示，女性在職場上面臨的挑戰排前三位的分別是1.工作和生活的平衡2.生育造成的職業中斷 3.家庭責任與支持另一半的事業。顯而易見，生育對於女性職業生涯有著不可避免的衝擊，如何儘量減少負面的損害？職場女性生孩子，要考慮下面三點：
1.女性朋友要提早做好家庭計劃和職業規劃的結合
相信很多已婚女性去面試工作時，都會被問到一個問題：“近期有沒有打算生小孩？”對於或適齡結婚女性年齡的女性，面試官隱晦的問：“最近有結婚計劃嗎？”很多公司職務儘管沒有明示，但為了規避女性產假對公司的負擔，職務都招男性成了潛規則。
有調查顯示，一線城市女性平均結婚年齡越來越晚。家庭生活和職業生涯的考慮是女性在做職業規劃的不可避免的問題。女性朋友在進入職場前如果有著清晰的規劃往往會起到事半功倍的效果。
我同事小朱就是一位做事非常有規劃的人。24歲畢業之後，立刻進行考研準備，在讀研究生的過程中就確定了結婚對象。畢業後，選擇職業從幾個方面去考慮：專業的匹配度、公司的福利文化、自身的興趣偏好。最終選擇了市場營銷方向。
在工作的最初幾年，因為是剛開始工作，小朱利用一年左右的時間熟悉了工作業務，但這極短的時間，小朱明白晉升無望，立刻考慮了個人家庭計劃。結了婚生了個可愛的寶寶。
休完產假，小朱又立即殺回了職場，除了家庭的支持外，也離不開她自身的努力。在懷孕休產假期間，小朱一直堅持自我學習，還利用這段時間開了個人公眾號，累計了一定粉絲，還把自己業餘烘培愛好推廣出去，甚至開啟了微店。
在這段休假期間，除了照顧寶寶之外，小朱一直沒有放棄學習和提升自我。前天和她聊天，小朱還特別提到將來要開一家麵包店，把業餘興趣當成事業。
在這過程中，小朱的規劃都是考慮到家庭和事業的結合，在合適的時間做合適的事情，把家庭和事業的平衡的非常好，同時還努力實現收入多元化。
2. 職業女性自我增值是根本
調查顯示，越是高薪的女性職業者，生育對她的影響越小。職位越高的女性，往往自身在職場上的含金量更高，很多公司寧願在產假期間虛位以待，而不願意放棄這位人才。
自我增值是職場王道。從進入職場開始，主要的增值方式是自我學習。學習的內容可以是專業知識、工作經驗、社交技巧等等方面。利用碎片化的時間，堅持以便從量變到質變。
自我增值過程中一定要有側重點，人的精力是有限的，把自己的工作做的越專業越好。不論職場中有多少利益鬥爭、多少複雜的人際關係，把工作做好，建立良好的業內口碑是職場之根本。
小黎大學畢業進入一家公關公司做助理。助理的工作既瑣碎又繁雜。坦白講，經理對這個職位的員工都不抱什麼期望，只要保證不出大的差錯即可。小黎入職後，除了盡力處理這些繁瑣的工作之外，業餘還去進修了excel高階班。幾個月後，用excel工具解決了公司繁瑣的報表填報工作。經理不禁對她另眼想看，慢慢地把一些活動策劃、媒體關係維護都交給她。小黎用了一年地時間就達到了其他人兩三年才能達到的高度。
努力的自我增值，爭取在計劃生育小孩的年齡前，掌握一定的專業技能，重回職場時才不會被淘汰。
3. 懂得適時進退
鄰居阿梅最近每天找我訴苦。早在十年前，阿梅為了帶小孩，在先生的要求下辭去了五星酒店大堂主任的工作。現在小孩快小學畢業，阿梅一直想再去工作，卻找不到合適的工作。這種怨氣再發洩到先生身上，兩個人摩擦不斷。
其實在這十年時間，阿梅有過幾次工作的機會，但都嫌棄工資不高又累放棄了。十年的職業生涯空白，阿梅在職場上已經失去了競爭力，再重回職場的可能性很低了。
每個人都有自己職場的高低潮，在低潮時，認清形勢，能夠從低處做起，即使暫時落後，也有機會會贏在終點。
生活總是不完美的，學會接受，努力生活，即使結果不盡人意，也要追求幸福人生。幸福是能夠平衡工作與生活。職場女性，更需要好好規劃自己的人生。
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