職場喪能量，這幾年火得一趟糊塗！
先來看看職場心靈暢銷書的榜單都有哪些！
劉同《誰的青春不迷茫》、《你的失敗，雖敗猶榮》
李尚龍《你只是看起來很努力》、《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》
一隻特立獨行的貓《不要讓未來的你，討厭現在的自己》、《當你的才華撐不起你的夢想時》
咪蒙《我喜歡這個功利的世界》
是啊，誰的青春不迷茫
單看這些書名的時候，給我感覺就是：我喪我驕傲啊！
你看了《誰的青春不迷茫》，難道你就不再迷茫了？
你看了《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》，難道就有勇氣冒險，奔赴戰場了？
你看了《當你的才華撐不起撐不起你的夢想時》，難道就要放棄夢想了？
整個職場就不能有點正能量？
心理學界發生過一件非常有趣的事情，國際心理學協會邀請心理專家開展一次沙龍研討會，會議上大咖們都在一個勁地吐槽，說做心理專家太苦了，天天幫別人疏導痛苦，搞得自己天天生不如死。協會會長聽了心裡不是很舒服，最後呼籲專家們，那為什麼不去研究一些引導大家追求幸福的心理學呢？於是，各種流派的積極心理學如雨後春筍般冒出來。
積極心理學最大的特徵在於，痛苦是種出幸福之花的沃土。我們自身擁有一切所需的內在資源，以便應對各種成長的挑戰！
現代主流心理學
今天，就拿迷茫來說事！
每個人的青春都是迷茫的，因為有迷茫，才會有探索，有探索，才會有選擇，有選擇，才會有目標，有目標才會走上夢想的高速大道！
在走上夢想的高速大道之前，都會經歷很多彎路，很多坑窪不平的山路，很多紅燈的阻礙，很多堵車的煩惱。這是追尋夢想的必經之路，這是夢想起航的必須代價。
我的一個來訪者，叫小昭（化名），讀高中時是個文藝少女，夢想長大以後開間咖啡店，所以大學就學了酒店管理，畢業以後第一份工作是星巴克服務員，這可是她的夢想朝聖地呀，可現實工作跟夢想差距太大，實習期沒滿就辭職了，然後去做茶藝師，覺得錢少，不能玩手機不自由，做不到半年又果斷辭職，接著去做珠寶銷售，生意一般，閒得發慌，耐不住寂寞只能趕緊撤，有這經驗教訓，就去找了展廳式的黃金銷售，卻累得雙腳不沾地，扛不住還得撤，待業期間，覆盤反思，認為自己不適合做銷售，於是轉行做了一個辦公室文員，hold不住領導太多一地雞毛的要求，再次做了逃兵，找到我之前，在一間小公司做人事助理，就是整天打電話叫人過去去面試的工作，天天混吃等死。
不到3年換了6份工作，工資從2000漲到3000，除了通貨膨脹和物價上漲，等於今年的工資和3年前一樣，3年前還只是迷惘，現在除了迷茫還焦慮。
我試著和小昭分析她的職業經歷，過去三年亂得一逼，在職場海洋裡漫無目的地飄來飄去，沒有一招一式，毫無章法，就像一塊磚，哪裡要我就往哪裡搬。注意，是哪裡要我，不是哪裡需要我！這有很大的區別，前者是被動的，後者是主動的。
小昭還跟我分享了她的辭職和求職心態！每次都是裸辭，每次非常果斷，反正都不想呆了，就一天都呆不下去，直接收拾東西走人。辭職之後就開始投簡歷，到每個招聘網站海投，廣撒網，每次投簡歷的時候都發誓，一定要找到一份自己喜歡的工作，但持續找了兩個星期未果之後，心就開始慌了。因為天天吵著辭職，沒任何積蓄，但在大城市生活，房租水電、吃喝拉撒玩都需要錢。不上班就沒收入，沒收入就心慌，心一慌就遷就。也不管這家公司好不好、喜不喜歡，只要肯要我，就去上班了。上班幾個星期後，又發現新公司各種毛病，出現各種不適應，於是，辭職念頭就又冒出來了。
在職場上，一個人的能量特別重要，但能量是需要在一個地方沉澱和累積的。小昭天天鬧辭職，那就等於她的能量在不斷換公司中歸零歸零歸零。
她現在的困惑主要在於三大不清晰，導致瞎貓碰耗子亂撞。
第一大不清晰，是興趣不清。不知道自己喜歡什麼，也就不知道自己該往哪兒使勁。
第二大不清晰，是能力不清。好像自己什麼都能幹，但結果什麼都幹不成。沒有一項專長持續精進。
第三大不清晰，是職業價值觀不清。不知道自己要什麼，只能取決於別人給什麼。
根據這三大不清，我跟她開始探討各種的未來方向的可能性。在探討的過程中，她說的一件事情，引起了我的注意。她說她們公司曾有組織了一個培訓，在外面請來了一個培訓講師給他們講課，她被這位講師的魅力深深折服，而且特別嚮往能像跟她一樣，在一百多號人面前的舞臺侃侃而談！
嚮往當講師？！我似乎在她身上發現了一點小火苗。這個火苗雖然很微弱，但在她黑暗了三年的職場生涯中，可能是照亮她前程的一盞燈。我問她，你既然嚮往講師，那為什麼不去嘗試一下呢？
這建議讓小昭愣住了？隨後是深深的懷疑：“我能行嗎？”
其實在這之前，她也想過去嘗試一下當講師，只是覺得當講師離自己太遙遠了，遠到即使奮鬥10年也未必能走上舞臺開口的那種。
“那只是你覺得而已，或者是提前給自己設置了障礙，成為不願意去行動的心安理得的理由。你自己騙了自己，心裡是舒服了，未來怎麼辦？”
接著我給她做了霍蘭德的性格測試，結果是SA（社會藝術型）型性格，加上我在跟他聊天溝通過程中已經感受到，她比較外向、親和力強、表達能力不差，形象尚可，符合當講師的潛質。
於是我鼓勵她，讓她回去去好好了解講師這個行業，瞭解講師一天的工作日常是怎麼樣的，瞭解成為講師的基本路徑有哪些，然後我們在第二次諮詢的時候再做深入探討。
沒想到第二次諮詢的時候，她激情高昂，因為隨著對講師的瞭解深入，覺得自己成為講師的可能性很大，充滿信心。然後我們一起探討了怎麼成為講師的各種可能性。最後，我跟她設置了一條向講師進發的成長通道。
第一步，當然是先做好現在這間公司的人事本職工作，因為首先要解決生存問題，不能像以前那麼魯莽，想辭就辭。而且做人事工作，也很閒，所以也投入自己的很多時間資源，去迅速精進講師所要求的基本能力。總結過往積累的一些可以在講師這一塊領域用得上的技能進行遷移，報了演講培訓班，參加了賦能快速成長小組，還要有計劃地去落實三本要讀的書，三件要做的事情，三個要混的圈子。
諮詢結束後，小昭充滿感激，如釋負重，第一次覺得，自己以後不用再飄來飄去了，就在講師一條道路上死磕到底，而且設置的各種詳細成長計劃，讓她有了追求夢想的踏實感。
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很多時候我們迷茫，並不是自己不知道，而是不確定！未來各種不確定的未知變數，讓我們心裡沒有安全感，這時候，你需要旁人推你一把，讓你可以心無旁騖地為夢想起航！
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