這年頭，哪個公司還沒點奇葩的規定？但是你知道嗎，有些奇葩規定，雖然讓員工每日膽戰心驚，卻在法律上不具有任何效力！
這不，新年伊始，山西某公司就發佈了一條新規：員工結婚、孩子滿月、老人過壽、搬家等喜事，不能宴請本單位同事，否則罰款2000元，並且退還全部禮金。
據該公司經理解釋，這個制度是為了約束員工攬收禮金的行為，並且減少因為“請這個不請那個”而造成的人際糾紛。
面對這一條款，員工們雖然面上疑惑，卻在心裡暗喜：終於可以光明正大不交份子錢了！
雖然，“不許參加同事喜宴”讓大家歡呼雀躍，但反觀其他規定，可能就沒那麼舒坦了。
01
“做不到就滾蛋”
2018年底，華為事件牽動了全國人民的心，許多企業的愛國熱情被點燃，於是轉身就要求手下員工“只能使用華為手機”，不用的就“滾蛋”。這可難為了廣大職員：難道必須新買手機，才能保住職位？
且不說愛國是否能通過“用華為”來證明，公司通過“用什麼牌子的手機”來決定是否炒員工魷魚，本身就極其可笑。而這些企業，甚至沒有給使用其他品牌手機的員工任何補貼，把全公司搞得人心惶惶，議論紛紛。
除了規定手機品牌，有的公司還喜歡規定員工的時間分配。
大連某公司則要求，員工的電腦屏幕沒有動態不能超過三分鐘，否則直接扣年假。也就是說，員工必須在每三分鐘就晃動一下鼠標，證明人在電腦前。“離開辦公桌去打印一趟材料，中間還得來幾趟折返跑，就為了那三分鐘。”員工對此也很是無奈。
說到跑步，有的公司甚至對員工的運動狀況也有所要求。廣州某公司就規定，以微信上的計步程序為依據，員工每月必須走夠18萬步，少走一步就扣一分錢！
員工：不想給錢直說吧，為啥非要用奇葩規定嚇唬我！
02
再奇葩也不合法
相信很多企業管理者，都是為了讓管理更有成效，絞盡腦汁才想出這些奇葩規定的。但是，企業小助手提醒您：這些規定既不合理也不合法，根本沒有法律效力！
就以記微信步數這條來說吧，公司強制以步數統計作為依據對員工進行罰款，明顯是沒有法律依據的。這就和常見的“不許女員工懷孕”、“不許生二胎”一樣，是干擾個人自由意志的行為，公司根本沒權這麼做！
這些規定，涉及公司利益，卻會影響到員工個人。對於這樣的條款，只能作為倡導，而不能寫進制度；就算寫進去，也是無效的。
管理者的出發點是好的，希望為公司管好員工、讓其創造更多價值。但是，這種“以罰代管”的管理方式，恰恰反映出了管理者的懶惰——這種方式成本低廉，方便實施，還具有很好的震懾力，卻也有著“一刀切”的嫌疑，並嚴重影響了職工的正常工作。
03
切勿弄巧成拙
現在，很多企業經營者還抱有一種心態：公司我管，我隨便立規矩、隨便開除人。企業小助手在此提醒您：這種心態是完全錯誤的！公司的運營依靠合理合法的規章制度，隨意更改，才是謀害公司前途的最大禍根！
前些日子，就有一件這樣的事：某公司的員工跟老闆為一件事爭執不下，結果員工往老闆臉上吐了口水，老闆直接將他開除，並從規章裡找了一條“打架鬥毆”作為理由。然而員工到法院起訴，法院判定，“吐口水”的行為並不屬於“打架鬥毆”，因此，企業的開除行為是不合法的，於是企業被判賠償員工11000元！
這個例子，生動地說明了規章的重要性。不遵守規章制度，企業有可能弄巧成拙，誤傷自己。
有法365企業小助手提醒您，訂立公司規定，要注意：
1.符合員工權益，遠離奇葩規定。在訂立規則前，要了解相關的法律法規，發佈合理合法的規章制度。不要打著“為公司好”的旗號，傷害員工的利益，這樣的行為不僅沒有法律效力，還會招來員工的質疑。
2.保留規章制度制定證據：公司制定規章制度有兩種方式，一是集中開會討論，二是將討論稿用郵件方式發給大家，給大家一段時間進行消化理解，然後開會，最後簽字確認。無論哪種方式，一定要保留好方方面面的證據，以證明規章制度的制定流程。
3.為公司的人事制度尋求法律保護。可以找專業的律師團隊，出謀劃策，共同參與公司制度的訂立，提供堅實的法律保障。
奇葩不一定合法，只有符合企業利益、又考慮員工個人的規定，才能更好帶動公司發展。
如果您有關於公司規定的問題，或是需要相關的服務，歡迎諮詢有法365企業小助手！我們將為您提供專業的幫助！
閱讀更多 有法365 的文章
