长期以来，乡镇（街道）基层人民政府，行政编制与事业编制并存，乡镇事业编制人员受身份限制，晋升渠道狭窄，职称通道不畅，待遇较低，损伤了事业人员的职业尊严，广大事业人员觉得没有荣誉感、成就感，影响了事业人员的积极性，为了解决这一现实难题，2014年2月，中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确指出，注重从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。
机构改革的大背景下，乡镇行别是偏远乡镇"招人难、留人难、用人难"等问题并没有从根本上得到解决，即使推行乡镇工作补贴的大背景下，大学生、年轻人仍然是"用脚投票"，不愿意选择乡镇，不愿意留在乡镇，有的即使到了乡镇也是"人在曹营身在汉"，所以，中央、各省市并没有明确作出要废止这一重要文件。
2019年1月10月，新华社发布《中共中央印发＜中国共产党农村基层组织工作条例＞》（以下简称《条例》），该《条例》自2018年12月28日起施行。 该《条例》第二十五条第二款规定："注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。
可见，事业人员特别是乡镇事业人员走提拔之路，争取提拔为（或选举）乡镇领导干部，转为国家公务员，甩掉事业编制的帽子，这条路并没有被堵死，仍然可以转变自己的身份。
另外，如辽宁、江西等省份，专门拿出名额面向乡镇事业人员（教师、医生除外）进行定向考录，并将这种方式制度化，每两年举行一次。对于在乡镇（场、街道）工作满5年以上，年龄45周岁下，具有大专以上学历的事业编制人员可竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔转成公务员！
综上，事业人员特别是乡镇事业人员，可以吃定心丸了，可通过提拔或定向考录实现编制华丽转身。
不过，想要转变身体份，需要过关斩将，在做好自己日常工作的同时，须强化学习、强化知识积累，得不断提升自己政治素质、业务素质，提高自己开展群众工作本领。事业人员究竟需要过哪些关，才能实现华丽转身呢？结合全国各地，从事业人员考录公务员、选拔领导干部的范例来看，都要经过以下关卡，才能华丽转身。
第一关：身体健康关。身体是革命的本钱，没有健康的身体，一切皆为零。作为事业人员，身体不行，其他条件都可以，领导不会把推荐给组织，组织也不能认可一个病夫当领导，因此，事业人员需要加强身体锻炼，保持好身体。
第二关：标准条件关。政治标准：选择人用人将更加注重政治标准；学历标准：一般应具有大专以上学历；年龄标准：一般不应越过45岁；乡镇工作经历标准：一般应有2年以上乡镇工作经历；资格标准：一般就是乡镇事业单位"站""所"负责人或具有中高级职称（如农艺师、高级农艺师等）的专业技术人员。
第三关：推荐报名关。一般会采取"个人报名+组织推荐"的形式。如果你不具备条件，组织不会推荐你或你个人报名后，资格审查也会将你删除掉。
第四关：笔试考核关。按照"干什么，考什么"的原则，突出平时积累、能力取向和岗位需要，减少单凭记忆和纯理论性的客观题目，重点测试应试者运用理论知识和方法分析解决问题等综合能力。量化考核通过设置学历、基层工作经历、攻坚克难经历、中层领导岗位经历、年度考核、奖惩情况等，既注重考试成绩也注重平时工作实绩。
第五关：面试关。对面试入围人员进行资格复审，采取抽签形式确定面试顺序。重点是加深对应考人员领导能力素质、个性特征及岗位适应程度、专业胜任能力等方面的测试了解。注重面试评委的人员结构及考试总成绩比重。
第六关：考察关。考察对象人选应根据笔试、量化考核和面试综合得分排名，按比例差额确定。还应按公务员录体检标准进行体检，同时纪委、计生、信访、610办及公检察法等部门的意见，实行"一票否决"，着重考察德能勤绩廉，采取面谈、走访、调查等多种试进行考察，全面了解，防止带病提拔。
第七关，公示关。经上级党委研究确定人选，将通过当地报纸、电视、公众号等媒体平台进行公示，应接受社会监督，向社会公示，接受群众的意见建议。
总之，机构改革的大背景下，事业人员特别是乡镇事业人员，同样有机会通过提拔乡镇领导或通过定向招录的方式，进入公务员序列，实现身份的华丽转身，同样有可施展才能的舞台。
各位朋友，我从乡村来，愿意分享公考的经验经历，愿意分享体制内的点点滴滴。你们当地对事业人员是如何对待的呢？大家有什么关切？可以留言讨论，互通信息，欢迎评论、点赞、关注、转发。
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