年關將近，各大公司都會在這一時間舉辦年會，前不久的新東方年會上，員工吐槽公司“幹活比不上做PPT”甚至得到了俞敏洪的拍手叫好和12萬元的現金獎勵，而另外一家公司的年會卻在網上引起了熱議，起因是其CEO在年會上公然宣稱要實行996工作制。
俞敏洪重金獎員工
996工作制（即早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天），根據有贊年會親歷者發出的現場圖，可以看到有贊在年會上宣佈：正常工作時間為早上9：30到晚上21:00，週三是公司定的家庭日，可以早一點下班（注意是早一點下班，而不是不上班），遇緊急項目不僅要工作6天，每天工作時間還會更長。
網傳996截圖
其實996的工作制由來已久，在互聯網公司甚至成為了不明文規定的常態，某互聯網IT人員在知乎上吐槽，“996受不了，那你知道我們是10-2-6嗎”。新京報評論稱，“真正有創造力的員工不會甘願做沉默的‘牛馬’”。
新京報評論
對此，有熟悉勞動法的專業律師認為，“996工作制的每月總工時遠遠超出了國家《勞動法》規定的166.64小時工時上限，屬於違法行為，即便員工同意但公然倡導也是不鼓勵這種行為的”。
此外，有贊CEO的宣稱，“只要當一天CEO就不允許有食堂，不應該僱傭保潔”，“在工作生活不平衡可以離婚”更是在網絡引起一眾網友聲討。不過有讚的相關發言人否認稱，“白鴉（有贊CEO）只是引用之前華為的任正非的一個段子，並不是要表達為了工作呼籲員工離婚，只是網絡上的輿論斷章取義”。
有贊CEO演講草稿
知乎上有部分員工認為：CEO種種激烈的言論，可能是裁員的開始，因為其也在年會上提到“2018年招得太多了，非常冗餘，要大量裁員”。
根據網上公開資料顯示，有贊是一家主要從事零售科技服務的企業。2018年4月借殼中國創新支付公司在港股上市，根據中國有贊2018前三季度的財報，截至2018年9月30日股東應占虧損為4.92億港元，2017年同期虧損額為5130萬港元，同比擴大858.4%。
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