工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等自查自纠到本月底，各负责人要高度重视，否则全面排查出来问题会影响企业信誉！
各阶段时间安排
专项整治内容和目标
整治对象：结合参保缴费、人事档案等相关数据和信息，重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。整治对象：工程建设领域期察设计注册工程师，注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等专业技术人员，及相关单位、人力资源服务机构。
整治内容：持证人注册单位与实际工作单位不符、买卖相借专业资格往册证等"佳证违法违规行为， 以及提供虚假就业信息以职业介绍为名提供“挂证"信息服务等违法违规行为。
排查方向与力度
排查方向：结合参保缴费、人事档案等相关数据和信息，重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。
全覆盖
要结合参保激要人事档案等相关数据和信息,对工程建设领域专业技术人员进行全面比对排查.重点排查参保缴费单位与注册单位不-致情况。
严执法
对发现存在“挂证”等违规行为的国家机关和事业单位工作人员,通报其实际工作单位和有关国家监察机关。
零容忍
对违规的专业技术人员撇销其注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册,记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”, 向社会公布;对违规使用“挂证”人员的单位予以通报,记人不良行为记录，井列入建筑市场主体“黑名单”, 向社会公布
重实效
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以格演示文稿打出来对违规的人力资源服务机构,要依法从严查处，限期责令整改。情节严重的，依法从严给予行政处罚。直至采销人力资源服务许可证。
常见的几种挂靠方式
人证统一,社保分离
资格证书与本人在同一-单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代激这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂证的范围。
人员与社保信息统一，证书分离
人员已经从A单位离职,正就职于B单位，社保由8单位交，但是证件仍在A单位未转出。这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂证。
一个证件多个社保
工作在A单位，井由A单位交社保,证件跨省挂靠在另一个省市的B单位,证件所在的8单位也在交牡保，这种属于社保重复。全国社保信息联网之后会被轻易直到，属于挂证行为。
多个证书在不同单位
人员拥有交通、水利和住建的证书,但是分别注册在两家单位,两家单位都为其购买社保:或暑只有一家为其购买社保，都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统-的情况，属于挂证。
对“被挂靠方”（转让出租出借资质方）的处罚
《中华人民共和国建筑法》第六十六条：建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。
《建设工程质量管理条例》第六十一条：违反本条例规定，勘察、设计、施工、工程监理单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位和工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费和监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
抓住最后的时间点
如果该建筑施工企业后知后觉，没有在自重自纠阶段及时整改到位，后续可能会牵连到项目：
《通知》指出:“排查中发现人员挂靠问题突出的单位， 要依据有关法律法规，对其承建项目主要管理技术人员到岗履职情况进行全面排查，对存在违规行为的依法依规处理。”
自查自纠时间为2018年12月 至2019年1月底，全面排查时间为201 9年2月至2019年6月底。存在挂靠问题的建筑企业，一定要抓住最后的时间段自查自纠。
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