朋友小A在2015年畢業進入現在的公司，入職時月薪4000，工作三年中就漲了一次工資，月薪從4千漲到了5千。偶然一次跟同事聚餐，小A瞭解到，與自己同年畢業，不久前才跳槽來的同事月薪竟然是6000。要是他能力好也就算了，可偏偏是垮行業的新手，做著跟自己一樣的工作。
小A不解，難道真的是在職場中，要漲薪就得多跳槽嗎？為什麼跳槽就意味著加薪，有以下幾個原因：
一、你的薪酬是入職那一刻的市場價
你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現新同事反而比老員工工資高的情況。
二、內部調薪很大比例額是看團隊的預算
在那些不直接給企業創造收益的部門，員工個人的表現（KPI）幾乎和年底爭取到的調薪關係不大。因為無論你多努力，在老闆眼裡也只有平均水平。
只有你個人能力的提升在人才市場的估值高於老闆眼中你帶給企業的價值時，你跳槽爭取的薪水才會比你內部漲薪要高，而這幾乎是必然的。
三、跳槽加薪是一種市場需求
你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪裡給錢多就去哪裡，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。
看到這裡，大家是不是都蠢蠢欲動，想立馬跳槽了呢。小峰勸大家多想一想，憑什麼你現在跳槽就一定能加薪？通過跳槽加了一次薪水後，如何才能繼續的加薪，難道又跳槽麼？以及，有沒有比跳槽更好的漲薪方式？
答案當然有，那就是通過學習給自己增值，讓自己不管在怎樣的公司，都做一個不能被替代的人。這樣才是一場持續且穩定的職場加薪升職的方式。
學習才是比跳槽更好的漲薪方式。
不信，我們來看一組數據。中智諮詢人力資本數據中心提供的數據顯示，2018年本科應屆畢業生平均起薪5044元，而由成都信息網公佈的調查數據顯示，5000+是如今職場新人的期望薪酬。
2018年8月，通過在睿峰學習後走上崗位的學生有61名，平均薪酬7386元，詳情可點擊右邊鏈接瞭解：8月就業喜報 | 這周入學的你，可曾想過畢業後能拿到多少工資？
有人會說，4個月的學習花錢又花時間。小峰再來跟大家算一筆賬。
學生小金，畢業後在重慶工作了兩年，月薪4千。2018年初來睿峰學習web前端，經過4個月的學習後，重新走上崗位，月薪11k。
假設他不來學習，那麼一年不吃不喝，可以存下4000*12個月=48000元。而他脫產4個月的學習後，一年可以拿到工資11000*8個月=8萬8。減掉學費16800後還有 71200元。除了更高的薪酬，學習的過程也是一次人脈的積累，生活的體驗。可以說好處多多。
所以說，學習才是最好的升值加薪的方式。
現在加入睿峰學習，還可以享受10元換購1000元的學習基金券。具體聯繫小峰獲取。
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