深度追问
任何一件事情都有不同的观察角度。
一、站在老板的角度
加班可以理解。公司项目多，工期紧，任务重，按照正常的工作节奏是完不成工作的，那只好让员工多加班。马云创业时，他的团队也是一天工作十几个小时。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。前几天看抖音，一位航空航天中心的美女介绍说，他们中心的科技团队加班就像吃饭，是常态，所有的付出没几个人看的到，但是是值得的。这两个事例一家是私企，一家是国企，有些人付出得到了物质奖励和回报，有些人得到了精神支持。
二、站在职工的角度。
加班不能理解。家里孩子还小，作业需要辅导。家里父母健康堪忧，需要多加照顾。每天加班到9点，身体超负荷。等老了，身体出状况，单位会负责吗？
我记得以前做职工的时候，老想过年过节早点放假，好回家团圆。但当负责一些项目时，我又希望项目人员趁过节期间多完成一些工作量，确保工期不延误，角度不同，想法也会不一样。
所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。
1、一天工作时间不宜太长，特别是连续性的，确保员工劳逸结合。但不反对阶段性的，比如针对某一项目、或某一时间段。
2、时间拉长，工资也要对应增加。有钱才有干劲。如果时间上去了，钱没上去，大家也只会磨洋工。效果不一定比时间不增加好。
3、既然平时工作时间多了，那项目不忙时，要适当补给员工一部分假期。
4、如果有员工接受不了加班条件，不要在离职上卡，人家应得的不要克扣。
5、对于员工来说，企业有困难要尽量配合，尽量支持。
什么事都没有对错好坏，只有双方互相理解互相支持，一个公司才能走的更远。
amoni
我也是开公司的，我们公司小，没有法务，不知道这事是否违法，有赞在杭州，也有朋友在那公司工作。强制996那肯定有人无法接受，就算给再多的钱也没法干。杭州房价高，生活成本高不假，任何一个生活在杭州的人都需要更高的收入，如果以牺牲休息为代价的高收入没有什么价值，不值得提倡。没有时间陪家人，牺牲健康，那我们赚钱的目的是啥？也许有人说年轻的单身狗们可以干，单身狗们需要时间去参加社交活动，否则很容易一直单身下去；还有人会说上有老下有老的中年人能干，若是上有老，下有小，自己996，势必另一半要放弃工作。996一天12个小时在公司，以杭州的交通2个小时在路上不为过，还剩下10个小时，高强度的工作休息8个小时是必须的，还有两个小时除去洗漱占用时间，还有多少时间能给自己独处？就不要说跟爱人跟孩子了，长此以往，家庭一定出问题，要么夫妻感情出问题要么亲子关系出问题。作为追求安稳的打工者，这不合适。作为一个企业家，也不应该给自己的企业制定这样的规定，用员工的牺牲来创造竞争优势不算是什么优秀企业。
常熟希诺软件-谢先文
这个事情，有两个问题，
一个是，触犯法律底线，虽然加班甚至免费加班，并不少见，但公开且强硬的要求无差别无期限的加班，这个就有点过分了。
二个是，即便如此做，真的有什么效果吗？员工的上班时间就是效率的全部么？一家公司靠着员工疯狂的加班就能获得更好？驱使员工与驱使机器是一个行为逻辑么？
关键是，挨了骂，违了规，还收不到想要的结果，划不来嘛。
员工与企业永远是相互成就的，企业选择尊重员工，员工也还是很好说话的，毕竟，都是为了工作，而不是做牛做马；加班嘛，商量着来，赶工嘛，商量着来，除了工作还有生活，不是为生活做准备，而是去生活。是要成就，人也要幸福。
大脑袋商人
这要从两个方面看，如果996制配套的薪资待遇跟得上或者更高些，也许大家为了生计也就认了。如果996实施了，薪资待遇还是一样，这就明显违犯劳动法，个人的身体得不到合理调整，家庭也得不到照顾，到头来身体垮了，生活一团糟。企业在不违反劳动法的前提下，劳动者适当加班无可厚非，但现在这样的企业特别是民营企业真的不太多。
威海王龙
996的干事效率会不会不高呢。时间长了，每个人的工作效率明显就降低了。
反倒是人性化的公司，产出比会更高。
我们公司实行弹性工作，如有有事，可以提前下班，只要一年总工时足够就行。大家觉得政策都很好，你以为的偷懒，结果也没发现。反而是，大家都自觉的加班了。
效率提高是首要任务吧。996只能说明要么效率不高，要么人数规划就不合理！
侃侃项目
微软的上班宽松体系，香港的高官高薪养廉，得到了很好的验证，只有愉悦的心情才会带来更好的发展，国家都在提倡2.5天休息日的时候他却宣布996，个人觉得这条决策不会坚持多久，毕竟一个公司的发展是全体同仁的努力。一个环节的抵触都会给公司带来很大的问题
咑鷹兎孓
我们是八，十，七我们也没说什么。
风吹过的夏天124
996模式相当于教育行业的通班了，就看这家企业是否有发展前景吧，多方面综合考虑一下，值得的话也可以，但是对身体真的很伤害。
Amy
用眼睛看～能怎么看，难不成反抗？反抗工作就没了。房贷，车贷，孩子奶粉咋办
饭明清
最起码有制度，有多少公司没有制度也是五加二白加黑
