要是我，估计会哭晕在厕所...
关于这个话题，根据新浪新闻官微的透露，在这次的年会现场，连续抽中了5名中奖的员工，可是都不在现场，于是新浪方面就选择了重新抽奖，可最终价值77万元的2000股新浪股票被连续弃奖五次，才被第六位中奖的员工领走。
话说这前五名错失了这么好的机会，的确是很可惜。按照这样来算的话，这估计是史上最贵的merge代码了。
可就在大家可惜的时候，脉脉上有人爆料说，之所以没有到现场，是因为给公司加班呢...这也就引起了网友们的不满：
<strong>如果情况属实，这名员工是在公司加班，为公司做出贡献，却反而失去在年会上领奖的机会，那对于这位新浪员工来说有点不太公平。
<strong>如果真是因为加班这个理由错失年会大奖，那也太讽刺了。
<strong>甚至有人直接喊出了“这单位还不辞职？”的强烈质疑。
<strong>但最终还是在于这个奖到底该不该发给这名员工呢？
<strong>可目前这种情况，就可以按照不同的情况来看了：
如果是按照游戏的抽奖规则来看，规则就是约定好的按照员工工号抽取中奖者，既然是有这样的规定，那么就是要按照规则来，只要说这个中奖的号码和人真实存在话，不论员工在不在现场都是应该发放奖品的。
但针对规则这事呢，也有新浪的员工说了：<strong>正常一二三四五等奖，在不在现场都照发不误，但只有股票不是，老板说了只发现场。这或许是因为老板借着20周年的时间节点，想与在现场的员工一起庆祝；又或许是因为奖项价值太高，害怕没在现场的员工划水，所以才更改规则。
从新浪这位员工所说的来看，老板还是现场更改规则了，这的确是有些不合理。
况且，要是中奖的员工是因为给公司加班，所以导致没来现场的话，这也是为公司在做贡献，要是因为加班就被取消中奖资格，对于这位中奖的员工而言，不仅不公平，甚至有些讽刺，这让员工在情感上也是接受不了啊，就像该中奖员工在微博上所说的"心态崩了"一样。
崩了崩了...
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