公务员面试：要善于营造并“插播”自己的亮点
公务员面试试题有一个最大的特点就是“仁者见仁智者见智”，答题并没有标准答案。同一道题，不同的考生答案不一样，甚至可能“意见相左”。这也未尝不可，考官要看的是你能不能自圆其说。
因为考题、答案衡量标准的灵活性给了考生很大的自由空间，同样的题有人答得浮光掠影，有人答得高深莫测，有人答得切合实际，无可可无不可，但是高下还是能分辨的！只是，面试时间毕竟就是短短的十几二十分钟，即便你有深刻的理解，高深的见解也未必能很好的表达，还有就是你能流畅地、有条有理地发表一通宏论，考官又未必欣赏！还是未必能夺魁，更别说逆袭。
那么，到底要怎样才能实现面试分值遥遥领先稳拿第一呢？
一俊遮百丑！这是一个心理学效用规律，面试考场上同样会发挥效用！谁能赢得考官的眼球，能抓住考官的心理胜利就是胜利者！
大家想一想，考官要选拔什么样的人才呢？
毫无疑问是：“谁最能胜任职位职能就选拔谁”！总不至于是无原则地选拔一个“看上去很美”的花瓶吧！？
这就给我们一个重要启示：展示我们的岗位匹配性！
一般地，岗位匹配性题目是面试“必考”的，有时候直接出题，有时候套在其他题型中，甚至有时候你还发展不了，觉得根本就找不到这么一道题！
怎么办呢？
当然不能生搬硬套，但是可以考虑在适当的题目中巧妙地套答！比如应急压力题中、组织人事题中。拿到面试题，就要设计好每道题的重点，以及可能“插入”的亮点。有了整体答题观念，你就可以适时巧妙地“插播”，又不动声色，不漏痕迹，还人让考官频频点头，高抬贵手！
只是“插播”内容需要在考前精心准备，反复练习，否则可能弄巧成拙。准备中也有一些小技巧，近期本号将陆续推出相关文章慢慢道来。请有需要的同学稍加留意。
分享到:
閱讀更多 公務員考試面試第一號 的文章
