苏州小书生
直接开除的建议太粗暴了，也不容易服众。建议可以开展一次设备清查，登记造册，谁的设备交不出来的按价赔偿，闲置的集中保管，敲个警钟
2018探索者
首先，你们公司的设备都不登记造册的么？我们很小的公司全都有编号的，不用了的设备都是行政统一管理的，而且不定期会清查一遍的，所以作为主管，你应该反思一下你的管理。
其次，如果是行政监守自盗，那么你就应该想想有什么办法可以阻止这种事情的发生比如，公司的设备从公司拿出必须要前台签字才可以，比如设备从公司拿出必须要你签字才可以，这样就能杜绝，而不是马上想到的是如何处置这个人。
杜绝了以后再会发生类似事情后，再想怎么去处理这个人，你可以选择直接开除这个员工，直接去咸鱼联系他，问她这个相机的渠道是什么，然后然他拍相机特有的编码给你，这就算是有了证据他卖的是你们公司的相机，找到证据以后直接开除，如果他说需要理由你就拿出证据，如果他不说，就算了，给她留个面子，这样的员工肯定是不能留，而且要清查一下有没有被卖出了的设备，如果有，那就肯定让他赔偿以后才能走了。
希望我的建议，对你有用！
小葱葱包
只能证明公司管理不严，公司职工素质低，公司应反省自身存在的问题，才是长远之计，该职工贪小便宜，有錯不算大，如工作表现好，技术水平高，可教育留用，以观后效，表现一般，又无专长，则炒掉为好！
小猫胡子103240101
这是不可能发生，好久不用的能值几个钱，谁会为这点钱冒风险
行走中的令狐
如果真的发现了这样的情况，那你就进行大盘点，然后开盘点会议就说相机少了，直接在会议上问是不是谁拿走了，如果当时他没有出面承认或者没有私底下偷偷的找你澄清这件事情，那你就调监控嘛，对特定的人的位置进行查看，总能找到证据的，这件事情自己承认跟被公司调查出来那是不一样性质的，看情况恶劣来进行处罚。
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