外行人看熱鬧，內行人看門道。自從我誤入外貿行業後，身邊的朋友見到我都會說一句：哎呀，真羨慕你們這些做外貿的，工資又高，人事又簡單。哪像我們這些，整天勾心鬥角，一不小心就著了別人的門道。然而，事實呢？我只想說一句：有人在的地方就有江湖！
公司年初招了個新同事小A，小A 985學校畢業的，專業過硬，專業八級，在我們這個人手一本專四的部門是挺能上的了檯面的。於是，小A自信滿滿地想要幹一番大事。然而，人生總是充滿了各種“但是”。小A的上級大B是我們部門的銷冠，深得老闆器重，公司大部分的客戶都在她的手裡，自有一種優越感。小A的到來一開始並沒有在這個平衡的局面泛起一點浪花。大B也像帶其他新人一樣，交代小A打印，衝咖啡，傳產品……就是沒有教跟郵件、開發客戶有關的事情。但是如果小A請教大B，大B也會淺淺地提示她。日子就這樣過了1個月後，週一的早上開例會，老闆突然說小A好樣的，才來一個月就開了大單。這個月給她加雞腿。大B這時候才開始正視她的這個下屬。也就是從這一天開始: 小A開始了忙不完的各種瑣碎的打雜日子。
小A畢竟是小A，就這樣忙了幾天，她突然意識到不對勁，每天哪來這麼多雜事，而且她來公司上班可是要做業務而不是來打雜的。於是，小A陷入了要跟老闆反映事態，甚至辭職走人還是繼續隱忍不吭聲的迷茫之中。
如果是你，你會怎麼選擇呢？你猜，小A又會怎麼選擇呢？
小A最終沒有選擇辭職，也沒有去跟老闆告狀。而是繼續完成大B交代她的事情，然後利用業餘時間學習相關的外貿知識，主動去開發客戶，接訂單，讓老闆看到她的價值，正因為她的主動，慢慢地，小A的名字越來越多次出現在例會上，老闆也越來越器重小A，而大B也不能再明目張膽地給小A安排打雜的工作……小A也不用像之前一樣那麼辛苦每天下班後還要工作到凌晨。
你是不是覺得小A運氣好，不到半年就被老闆器重了？又或許你覺得憑小A的高文憑，何必留在公司受罪，此處不留爺自有留爺處，換一家不是更好，何必搞得天天凌晨才能睡，這麼辛苦？又或者你可能想著小A太傻了，直接跟老闆事態，讓老闆出面批評大B不就沒那麼多事了……
我相信，不止小A在外貿職場遇到過這種事。幾乎所有身處職場的我們多多少少都能遇到這種吃悶虧的事情，尤其是職場新人。我也相信100個人有100個處理這個事情的方法態度。然而此處我要分享的是小A為何這麼做，或許我們大家都可以借鑑一下：
後面我跟小A混熟了之後，曾問過她為什麼不選擇走人，畢竟她能力不差，到哪裡都不愁沒工作。然而小A的回答是：我後來做了個調查：
這個行業是新興行業，公司發展勢頭不錯，資源也多；雖然我離開這裡也能找到一份不錯的工作，但是一樣都是從頭開始，在哪裡開始不是開始，更何況誰又能保證我換一份工作不會遇到類似的事情。而且我相信做業務，誰能給公司帶來訂單誰就有話語權。我相信老闆是個聰明人。
是的，老闆是個聰明人，小A也是個聰明人。做了調研，看到這份工作的價值，並且為之努力，所以最後她得到了她應得的。你呢？遇到這種事，反抗抱怨，還是也選擇了跟小A一樣的做法呢？
閱讀更多 愛讀寫的小阿柯 的文章
