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導語：企業老闆：現在的年輕人什麼都不會，還要求月薪6000以上
很多的企業老闆對待90後是又愛又恨，愛的是老闆喜歡年輕人的思維模式，做事風格，在處理事情上非常的大膽，有自己不一樣的獨特想法；恨的是很多90後的態度是很多老闆不喜歡的，眼高手低，工作比較浮躁。
其他的都不用說，單單在薪資待遇上就令很多老闆頭疼，現在幾乎每個面試的簡歷上都寫著的薪資至少都在6000以上，而且對於加班的問題很是反感，而且各項的福利待遇一點還不能少，而且都希望公司能夠提供相應的培訓或者是學習的機會。
但是現實是這些公司到了公司之後才發現，原來工作了2-3的老員工的薪資也才達到6000以上，這個時候他們開始似乎明白了原來現實是這麼的殘酷，而且現在加上物價的飛漲，自己又沒有擅長的職場技能，似乎開始為自己的前途擔憂。
可能對於現在的社會來說以及現在的價值觀來說，6000是他們眼中最基礎的生活保障，但是從公司的角度來說，公司需要培養人才，但是也看中你未來的潛力，當你能發揮出你的潛力的時候，那麼自然能夠拿到高薪，而不是一開始就拿著高薪，這個會給老闆留下不好的印象。
曾經有一個街頭採訪女孩子，問題是你能接受男朋友最低的收入是多少？雖然答案是各有不同，但是最低的一個回答是5000元，由此一出，難怪很多人最低的要求是6000元，不然真的不敢交女朋友啊！
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