五险一金给老百姓的医疗、养老带来了便利，不过，对于大部分企业来说，我国五险一金缴纳成本过高，已成为企业重担。
同时，也有不少员工和灵活就业人员认为，五险一金缴纳费用过高，负担过重。所以全国人民代表大会常务委员会在2018年12月21-28号进行商榷，修改新规定。根据修改后的《社会保险法》明确规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理，从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。
我国大部分地区五险一金的费率已经达到了企业员工工资的39.25%，其中企业承担28.25%，个人承担11%。
这笔费用对于企业来说过于沉重，这也导致了不少企业漏缴五险一金，直接折现发工资给员工的不法现象。现在颁布的新规定让企业松了一口气，也让那些自己购买社保的人减轻了不少的负担。
那么究竟是如何精简五险，把它变成四险呢？老百姓的保障有没有减少呢？
五险变成四险，其实就是把生育保险并入到医疗保险当中，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
按照新规定，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
这两项合并，不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记，扩大了生育保险覆盖面。增强生育保障功能，确保参保人生育待遇。
综上所诉，合并生育保险进入到医疗保险中并不会减少我们的保障，大家无须太过担心。
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