憑藉新一輪人才“55352”工程、優秀人才“生根計劃”和“打造更具活力的創新生態系統實施意見”等完善的人才服務政策體系，吳江近年來廣開進賢之路，聚天下英才用之，持續推動著經濟社會轉型升級健康發展。
尤其是已連續舉辦七屆的吳江國際精英創新創業洽談會，為吳江開發區（同裡鎮）、汾湖高新區（黎裡鎮）、吳江高新區（盛澤鎮）、吳江太湖新城（松陵鎮）等四大片區，開啟了全球引智、定向獵才的新模式。同時，四大片區貼身周到的“店小二”服務，亦成為人才引得來、留得住、用得好的最有效“陽光雨露”，助力吳江“雙創”這一時代“大戲”。
值此2017年洽談會開幕之際，蘇報記者採訪了4位落戶吳江的高層次人才，解析他們的創新創業歷程，破譯人才在吳江的成功“密碼”。
鏡頭一
張極：“吳江人的幹勁與效率打動了我”
今年5月3日，吳江產“介入人工生物心臟瓣膜”獲准上市，成為有效微創治療主動脈瓣關閉不全或狹窄的全球領先產品。其研發者，是蘇州傑成醫療科技有限公司董事長、國家“千人計劃”專家張極博士及其團隊。
8年前，張極還在美國從事無縫線經心尖主動脈瓣技術研究時，認識了來自蘇州的招商隊伍。
抱著回國看看的心態，張極來到了蘇州，參與2010年吳江國際精英創新創業洽談會，並詳細瞭解了吳江開發區的創新創業政策與環境。
3個月後，當他再次回國，吳江開發區的精心準備讓他大吃一驚。“當時，我與當地10位民營企業家被召集到一起，暢聊心臟病發病率與人工心臟瓣膜技術。”張極記得，聊完後大家便讓他先回房間休息，2個小時後，他的電話響了，吳江開發區告知他，1000萬元啟動資金已到位，研發車間、中試廠房已落實，只要點頭隨時開工。
張極被吳江人的幹勁與效率打動了。同年9月，傑成醫療落戶吳江科創園。今年，企業的銷售將達1億元，預計到後年超10億元，實現爆發式增長。
【記者手記】敢想敢幹實幹快乾，不斷創新人才體制機制
機會，總是留給善於把握的人。
張極的成功，與其說是他與團隊的成功，不如說是吳江招才引智的成功，吳江開發區“店小二”的成功。
作為縣級市（區），吳江雖然在城市能級等方面不佔優勢，但吳江人敢想敢幹、實幹快乾，對人才體制機制的創新，魄力十足。
就拿吳江最近出臺的“打造更具活力的創新生態系統實施意見”來說，其中的“創新24條”皆為大手筆。例如，對地方產業升級起到關鍵性、引領性、突破性作用的新建高層次研發機構，最高給予5000萬元扶持資金；對基於產業前沿科技創新並有重大市場轉化前景的頂尖創新團隊，最高給予1億元項目綜合扶持及投資資金。通過打造一個完善的創新生態系統，把吳江建成具有硅谷氣質的創新熱土。
鏡頭二
洪峰：“總有老師在不斷指導我們”
對於初創型企業來說，成功需要具備四要素：團隊、技術、資金和市場。5年前，蘇州澳冠智能裝備股份有限公司董事長洪峰從日本回國，帶著他的團隊落戶汾湖高新區時，除了熟知行業和技術自信外，別的幾乎為零。 在當地政府的支持下，洪峰獲評吳江科技領軍人才，拿到200萬元資助；企業獲評省科技型中小企業，獲得銀行免擔保、政府貼息貸款100萬元，資金壓力才有所緩解。
但最讓洪峰感動的，是當地政府提供的“育苗計劃”，成為企業發展的最大動力。
無論是申報國家“千人計劃”、省首臺（套）重大裝備，還是登陸“新三板”、申領500萬元“撥改投”資金、舉辦上下游企業產品展示對接會，當地政府全部想在前，做在前。
“在汾湖創業，總有老師在不斷指導我們。”洪峰說，這些榮譽和項目的取得，不僅幫企業獲得了一筆筆可觀的資金支持，更大幅提高了企業的知名度，增強了客戶的認可度。如今，企業發展進入良性循環，銷售收入每年增長50%以上。
【記者手記】量身定製精準服務，方見“店小二”真功夫
每家初創型企業會遇到不同困難，每位高層次人才會有不同服務需求，做好量身定製和精準服務，方見“店小二”真功夫。
為此，除了掌握人才的創新創業信息，第一時間上門對接，幫助協調解決個性化的困難和問題外，人才榮譽評定、創新項目資助、融資擔保扶持、股改上市指導、稅收優惠減免、專利成果轉化等，均已列入吳江人才服務的“育苗計劃”。
值得一提的是，吳江還依託50億元的產業投資母基金平臺，重點投向符合當地產業升級發展規劃的重點領域，放大財政資金槓桿效應。通過搭建合作交流平臺，尋找合作發展機會，讓人才動力、企業活力競相迸發。
鏡頭三
盧神州：“緊要關頭為企業把準前行方向”
在吳江眾多旅遊產品中，有一款蠶絲蛋白麵膜，備受遊客青睞。
但大家並不知道，這款具有滋養皮膚、防皺美白、保溼抗菌效果的產品，誕生之前還有過一段曲折經歷。
2015年，留美博士後、擁有20年蠶絲生物材料研究經驗的盧神州，通過吳江國際精英創新創業洽談會牽線搭橋，來到綢都盛澤與合夥人合作創業，並擔任蘇州先蠶絲綢生物科技有限公司總工程師。
“當時，我們想依託盛澤的產業優勢，往蠶桑生物醫藥方向發展。”讓盧神州沮喪的是，想起來容易，做起來難。因為一旦涉及藥物開發，鉅額的研發與試驗費用，他們根本承受不了。
關鍵時刻，盛澤科技部門立足市場需求，提出中肯建議，指導研發前行的方向。於是，盧神州及時調整戰略，從擅長的蠶絲生物材料入手，將產品應用於化妝品領域。
揚長避短，企業很快走上正軌。同時，在吳江旅遊局的大力推介下，產品迅速打開了市場。
【記者手記】專業技術本領過硬，是“店小二”更是“通才”
除了給榮譽、給資金、給配套，人才的創新創業，有時更需要地方政府部門專業的指導和建設性的意見。
經過多年實戰，吳江的“店小二”已經練就了一身過硬的本領，成為一名服務型的“通才”。尤其在人才“55352”工程政策落實上，從領軍人才項目、個人待遇、團隊引進、留用等方面提供全套的解決方案，基本涵蓋了人才落戶發展的所有服務內容。他們的專業眼光、貼心建議，往往成為人才、企業突破發展瓶頸的關鍵一招。
鏡頭四
劉洪：“及時‘救命錢’讓企業活了過來”
位於吳江太湖新城的蘇州同泰新能源科技有限公司，是通過2013年吳江國際精英創新創業洽談會落戶的。創辦4年來，已獲授權專利44項，其中發明專利16項，成為業內首家將光伏接線盒做成模塊化產品的企業。去年，企業完成銷售2500萬元，今年有望衝刺1億元。
“當初，我們是被這裡便利的交通、優美的生態、成熟的配套吸引過來的。”董事長劉洪，是上海交大的博士後。2013年，當他與總經理邵小俊等5人來吳江時，賬上只有200萬元。
儘管當地政府免費提供了研發與試驗廠房，幫助劉洪申報吳江領軍人才，但資金依舊是企業發展的最大“攔路虎”。“僅一次試驗失敗，就要花費40多萬元。”企業“奄奄一息”，隊伍要散了。
正當劉洪發愁時，當地政府主動牽線搭橋，為企業拉來了三個投資人，併成功“輸血”1800萬元。有了這筆及時的“救命錢”，企業很快活了過來。
此後，吳江太湖新城又時刻給予關注和支持，為他們提供政策法律諮詢、財務管理培訓，解決人才公寓、子女入學等問題，幫企業成功申報省科技型中小企業、省民營科技企業、省高新技術企業，確保團隊安定和諧，助力企業快速發展。
【記者手記】實實在在排憂解難，讓優秀人才“生根”吳江服務人才、服務企業，做的都是實實在在的事情。
吳江的“店小二”，不僅打通了人才項目初創、中試、加速、產業化的全孵化鏈，還充分調動企業、民間資本投資人才的積極性，解決融資難、融資貴問題。
同時，依託優秀人才“生根計劃”，把人才最關心的落戶、教育、醫療、住房等政策做得更加細緻，解除高層次人才及團隊在吳江的後顧之憂，吸引更多高層次人才來吳江工作生活。尤其是吳江太湖新城，正以蘇州灣科技城為核心，打造集太湖新城科創園、蘇州灣科創園、蘇州灣軟件園、金融小鎮、總部經濟區等大數據特色產業集聚區，通過“大數據+產業+金融”模式，走出一條創新創業特色之路。(記者 黃亮)
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