為什麼旅行會讓工作效率提升？
為什麼一些遊戲會讓人上癮？
是否有一種方法會讓人對工作上癮？
在長期的高壓工作之後，我們都希望來一場“說走就走的旅行”。
旅行讓我們工作效率回升、心情舒暢。為什麼旅行具有如此神奇的作用，這背後蘊藏著哪些科學研究的最新成果？
喜歡玩遊戲的朋友一定很熟悉盛大遊戲這家公司了。
當年，盛大出品的《熱血傳奇》是國內最早的網遊之一，流行度之高，足以稱得上是國民遊戲了。
不過，隨著盛大遊戲的不斷繁榮，公司的架構也逐漸變得複雜，員工數量也相當龐大。
這時候，盛大的高層就開始思考：我們該如何設計公司架構，並且管理這麼多員工呢？
作為一家遊戲公司，盛大給出了非常“遊戲化”的解決方案。他們研發出了一套“遊戲化管理體系”。
這套體系將員工的職位級別設置成遊戲化的戰鬥等級，員工每完成一項工作，將獲得一定的經驗值，經驗值滿即可升級。
而一旦升級，員工的薪酬也會隨之增加。換言之，你在盛大掙多少錢，完全取決於你在公司的“戰鬥等級”。
其實各個公司都會設置自己的職位等級，但是當一家遊戲公司採用遊戲化的管理體系之後，卻爆發出了驚人的能量。
採用這個體系的第一年，盛大遊戲就先後立項並完成 700 多個項目，員工等級平均晉升 1.62 級，員工薪資平均上漲了 14%。
晉升最快的員工簡直是坐上了超級火箭，在一年內連升 16 級，這意味著至少 100% 的薪酬增長。
值得我們深思的是，為什麼盛大這家遊戲公司搭配上游戲化的管理體系，能獲得這麼好的效果呢？
積極心理學之父米哈里·契克森米哈賴的《心流：最優體驗心理學》中給出了答案——
盛大員工在工作時進入了心流狀態，因此獲得了超高的工作效率和幸福感。
那麼，我們每個人該如何在生活中進入心流狀態？
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