很多人都在問，說2019年事業單位在職職工調薪了，那麼退休職工養老金水平是不是也會跟著變化呢？其實這兩者沒有什麼關係的。在我國，退休人員是個很龐大的群體，上漲養老金要根據國家經濟發展的速度，物價水平和養老金的盈餘等情況來決定，除此之外，各地也會根據實際情況做出一定的調整，所以事業單位在職職工調薪退休職工養老金水平也會跟著變化的說法，是沒有什麼依據的。那有些人由於一些特殊原因想提前退休，又該怎麼辦呢？其實有這麼幾種方案，選對了就能提前5-10年退休。
一、事業單位辦理特殊退休，也就是大家比較常說的內退，但是內退的退休工資比真正退休後的工資少一些，不過特別說明一下，內退人員還沒有到法定退休年齡，單位還會為其繼續繳納社保，直到員工退休。
二、企事業單位因病退休。一般遇到這種情況，會根據個人的病況而做決定，如果不是特別嚴重的情況，這時候就會選擇和職工商量，給予調感到比較輕鬆的崗位。如果是比較嚴重的，可根據個人的意願申請病退，當然這是需要出示相關的醫療證明才能允許病退。如果申請審核都通過了，就可以提前十年退休。
社保問題一直是大家非常關注的一個點，有關於社保想必大多數人並不是知道的一清二楚，很多人雖然每個月都在繳納社保，但可能根本就不知道里頭的一些具體流程，當出現了類似離職或者社保中斷繳費後，可能就不懂得如何應對了，那麼今天的文章就是告訴大傢伙，對於社保的問題一定要重視，在面對社保問題時一定要懂得如何高效的去處理。
過去的2018年有了很多社保的新變化，在這個新的一年我們還會迎來非常多的社保改革內容，不僅包括了社會保險，養老金上漲等內容，還有一些有關於社保周邊的內容也應該是大家所關注的重點，總之在新的一年就是希望各位朋友們能夠盡情的享受到社保保障養老金等帶來的福利待遇！
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