在社會快速發展的今天，企業與企業之間競爭也是越來越激烈了。企業競爭的核心是什麼？其本質上來講，是人與人的競爭，哪個企業能夠獲得更多優秀的人才，並能把人才的積極性調動的最好，哪個企業的創新力和創造力就越強，不管是產品輸入還是價值輸出，輸出的越多企業的價值就越高，自然利潤髮展就會最好。
很多企業也是絞盡腦汁的想了各種各樣的方式調動員工的積極性，但是除了正常的手段，如年終獎、定期活動等方式以外，其實，還有一個方式，運用得當，效果也會不錯，是什麼呢？答案叫“企業年金”。
一、什麼是企業年金？
“企業年金”即為我們過去所說的“企業補充養老保險”，是指在政府強制實施的基本養老保險制度之外，企業根據自身的經濟實力和經營狀況，為員工提供一定程度退休收入保障的養老保險形式的福利制度，其主要目的是調動員工的生產積極性、提高企業聲譽，以及保證退休員工享受更高水平的待遇。企業年金最初是一些大型企業為長期服務的僱員提供的一種退休福利。
二、企業年金的由來？
企業年金，主要來自於西方發達國家，在西方發達國家建立企業年金制度已經成為企業的一個國際慣例。比如美國，在1933年，企業年金計劃已覆蓋了美國1/6的工人。第二次世界大戰後，企業年金制度迅速發展，1950年，美國企業的年金計劃有2000多個，而到了六十年代後期，美國的企業年金計劃就已多達5萬多個。目前，美國3/4的企業員工參加了企業舉辦的年金計劃。
三、建立企業年金對企業及其職工有什麼作用？
企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好的福利待遇、增強人才吸引力，增加員工留存率，減少公司人員流失率，提高員工的工作積極性和穩定性。
員工參加企業年金，有利於在基本的社保的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
四、企業如何購買和使用企業年金
根據《企業年金辦法》的規定，企業年金的適用範圍，主要適用於企業及其職工。
《辦法》規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。在參加企業職工基本養老保險的基礎上，用人單位根據自身情況即可建立企業年金制度。
企業年金是的組成是什麼？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，個人繳費不超過本企業職工工資總額的4%。具體所需費用及方案，由企業和職工協商確定，應當經過職工代表大會討論通過。
企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。
如遇企業虧損時怎麼辦？企業如遇到經營虧損等當期不能繼續繳費的情況，與職工協商後，可以中止繳費。可以正常繳納後，可重新恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
五、企業年金最終歸屬
因企業年金分設職工個人賬戶和企業賬戶，職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。
也就是說，原則上企業年金，應當歸屬個人，這個應該是沒有問題的。這時候，有人會問，企業年金因分別設立企業和個人賬戶，個人的已經歸個人的企業的歸屬呢？
通常，這種情況，企業為了提高員工的積極性，會與員工協商，階梯性獲得企業年金的方式。比如，按照工作年限比例給予，這個對於員工的穩定性起到比較大的幫助。還有的企業會為了更高的調動員工的積極性，會約定達到多少的工作年限或貢獻度，企業年金個人和企業繳納和收益，全部歸員工所有。
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