12月12日，有媒体报道称，知乎即将裁员300人。不过，知乎方面称其为谣言，是年底正常的绩效评估和人员调整。一名刚从知乎被裁离职的技术员工表示，“裁员上百人肯定是有的，一个业务线可能就会裁员几十人，我们业务这块客户端、后端技术、运营、产品都有被离职的员工。”
该知乎员工透露，裁员的原因是缩减预算，架构调整，和新任CFO到岗有关。据了解，知乎将在本周末前后宣布新的CFO任命以及架构调整信息。新任CFO孙伟已经于11月到岗，此前在蜜芽担任CFO一职。
事实上，不管知乎怎么解释，2018经济寒冬裁员潮真的来了。
据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。8月， 美团、拉钩爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”……
市场的谨慎，使得各个公司都捂紧口袋，不论是巨头还是创业型公司，都踩下了“急刹车”。
另外，除了中国，全球都是类似的情况。据不完全统计，西门子裁员6900人，德意志银行裁员10000人，澳洲四大行裁员20000人，爱立信裁员17000人。
据彭博社等外媒10日报道，美国最大移动运营商威瑞森、全球最大私营企业之一的丹麦清洁巨头ISS集团以及美国车企福特同一天表示，将展开大规模裁员，涉及员工总数超过10万人。而就在不久前，宜家、通用、庞巴迪等跨国公司均提出裁员计划，全球正迎来一波裁员潮。美国哥伦比亚广播公司分析称，裁员数量的增长趋势预示着潜在的经济转变，可能导致经济衰退。
猎头黄荣成认为，公司裁员是常态，不论是宏观还是微观的下行，这个举动一直都存在。“任何一个企业要在资本寒冬立足，都会有自己的战略选择，对于个人来说，放平心态则是更为重要。”他说。
裁员不止是为了缩减成本，更是公司的一种战略选择，但处理稍有不慎，会让公司产生“副作用”，诺基亚、索尼、摩托罗拉等公司都在大裁员之后永远丧失活力与信心。
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