一．
最近有老鐵給我留言，說目前在銀行做基層，自己並不是特別喜歡，在糾結離開銀行考公務員還是自謀職業，想聽聽紫霞的意見。
說實在的，目前的形勢下，銀行已經在走下坡路了，網點越來越少，因為大家全都用手機銀行了。。
人工智能逐漸會替代櫃員，這兩年銀行一定會迎來一波裁員潮。。
那公務員和自謀職業走哪條路呢？
先來嘮嘮公務員。
說句世俗的，我個人認為，幹不幹公務員要衡量一下自己的家庭情況。
原生家庭的環境決定你手中能掌控多少資源，有強勢資源的人更傾向於強強聯合，防止利益的外流，就像俗語“門當戶對”。
例如公安和稅務，法院和財政，既能避免在同一個系統遇到對立面限制下一代的發展，還能在更大範圍內獲得更多層次的利益。
而底層出身的人，本身不擁有這種資源，又能拿什麼去換取自己的錦繡前程呢？
或許你可以努力工作，處事圓滑。。
但如果讓對方覺得利用價值不大，不願意把你籠絡進利益的圈子裡，很多時候自己只不過是一枚棋子罷了。
就像元代為什麼有那麼多拋家棄子也要和大官攀親的讀書人，就是為了打入優勢資源圈子，以一代人的犧牲來換取整個家族乃至後代的高起點。
那如果自謀職業呢？
因為我不瞭解這位朋友的興趣愛好，專業能力，性格特長，所以肯定不好隨便給意見。
不過關於職場，我有幾點體會想分享給大家。
二．
王小波在《沉默的大多數》中寫到：
“人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什麼。在這方面，我倒沒有什麼具體的建議：總而言之，幹什麼都是好的，但要幹出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。 人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。 我總覺得國人對這後一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也會因之變得灰暗......”工作要用手，腿，腰和腦子，這幾個好理解，而心胸就顯得抽象很多了。。
王小波的解釋是，心胸就是自己在生活中想要達到的最低目標。
“關於最低目標”，紫霞隨便舉兩個。
工作太累了，我想換個輕鬆的；某些人讓我不爽，有悖於我的心胸，我不想看他臉色。而心胸呢，我的理解就是生活方式，你想要過你理想中的生活，那就改變自己，未來都是由無數個當下創造出來的。。
比如剛畢業那會，我的心胸是不給家裡添任何負擔，給父母補繳上養老保險，那就加倍努力工作，很快，這一切就全部實現了。
再到後來，一個月買個包也不覺得奢侈，買車不用貸款，給爸媽換了大房子，累了隨時能出去浪等等，這一切的生活改善也都是源於我的工作。
所以，持續的正能量反饋，使得我工作起來自然也就興奮很多，提升也就快了很多。
那為什麼有很多人工作了幾年，就不那麼上進了，每天渾渾噩噩的，沒了當初那股勁？
我覺得很大一部分原因，是沒有及時犒賞自己，包括物質以及精神上滿足。
我是不太贊同一發工資就把所有薪水都存起來的行為，其實可以適當拿出一部分獎勵自己。。
通過消費，固定滿足一下自己的“心胸”，去體驗一下理想中的生活是什麼樣的。。
無論是用於自己，還是身邊的親人，都會讓你更加體會到這一切其實都是工作帶來的價值。
二．
而對於剛畢業的小朋友來說，我的建議是：不要太高估自己的能力。。
我接觸過很多剛畢業的年輕人，跟著領導跑成了幾個幾千萬的項目，拿了點獎金，就以為那些攻堅克難的環節是靠自己能力完成的。。。
漸漸變得自恃自大，自以為是。
這種巨嬰心態其實可以理解，我也是從那時候過來的，有想法，有精力，總覺得自己最牛逼。
回頭看看，才知道當年的自己有多麼弱雞。。。
很多時候，其實你能拿到的薪水，往往不是基於自身能力，而是平臺或者貴人賦予的。
離開了平臺，脫離了領導的潤色、指點，甚至領導的人脈圈幫忙，很快就知道自己幾斤幾兩了。。。
在我看來，平臺、貴人指點、都只是錦上添花，打鐵還需自身硬。。
培養能力的過程中，還是要拎得清，低得下頭，沉得住氣，知道哪些榮耀是別人給的，哪些成績是自己做到的。。。
也要時常問問自己，倘若現在靠自己單打獨鬥，到底能幹成幾成。
一個人的財富承載力，往往和能力成正比。
自身能力強了，自然有機會獲得更高的薪酬，甚至有可能通過創業而實現階層上的跨越。
可惜很多人就是不懂這個道理，等懂了年齡也就大了，失去了再找好平臺的機會。
路 徑 依 賴 。
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