社保改革下,小微企业主面临的新困境

7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。


社保改革下,小微企业主面临的新困境



这一改革不仅涉及员工个人利益,也关系到企业经营的税负成本。一个以前按最低基数缴纳社保的50人互联网公司(平均工资1万),明年这个企业将多交113万。一个以前按最低基数缴纳社保的500人工厂(平均工资6000),明年这个工厂将要多交430万。


社保改革下,小微企业主面临的新困境



广大中小微企业主不得不思考:“今年公司的利润多少,够不够缴纳明年多出的社保费用?”

市场环境瞬息万变,使中小微企业再度面临新的困境和挑战。然而,在困境和挑战面前,责任最重,苦不堪言的就是小微企业创始人。在员工眼中,创始人大权在握,决定着每个人的利益;在公众面前,创始人是集名气、光环于一身,无所不能的企业或行业领头羊。但光鲜亮丽的背后却很少有人看到他们夜半无人时痛苦焦虑的时刻,这些无人理解的苦楚时常令他们倍感绝望。

小微企业创始人面临的五大问题:

方向不清:选择越来越多,哪一个项目都挣钱,又好像哪一个项目都不挣钱,战略方向不清晰,商业模式不明确,趋势机会不了解;组织失能:员工几乎一年换一批,招人难,留住人才更难,组织失去活力,战略执行力不行;

市场乏力:人口红利、互联网红利消失,流量越来越贵,成本与产出严重失衡,品牌如何突破,市场开拓乏力;产品遇冷:新时代对产品要求越来越高,而传统企业现有产品改造困难,急需寻找创新突破口。资本匮乏:企业发展到一定规模,拥有核心技术,前途有望,可借助资本进一步发展壮大,苦于资本难链接。


时代进步的同时给小微企业发展带来了方向不清、组织失衡、市场乏力、产品遇冷、资本匮乏等多道“坎”,跨过去就是赢家,否则只能关门大吉。

那么如何抓住机遇,实现新增长,成为小微企业家解决企业生存发展的第一大难题。

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