新年開始，加拿大聯邦及各省有一些新法規生效，有福利性的，也有處罰性的。
全國性新規
父母育嬰福利
2019年3月17日開始，父母標準育嬰假期將從目前的35周增加到40周，在3月17日或之後生孩子或領養孩子的父母，將有資格獲得這額外的5周假期。
早在2017年秋天，聯邦政府就加快了父母分享育兒福利的處理進程，該福利旨在鼓勵父母更平等地分擔撫養子女責任。
按政府規定，父母的任何一方最多隻能休育嬰假35周，這次增加的5周，只能由沒休夠35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自動放棄。
在已有福利政策外，如果父母雙方共同分享產假，新福利將提供額外五週的就業保險(Employment Insurance)父母福利。更為重要的是，這項福利不僅僅限於孩子的親生父母，收養孩子的父母或同性伴侶也都可以享受。
免稅額增加
首先是每個加拿大納稅者的個人所得稅免稅額被提高到12,069加元。
其次是每個加拿大人可以存放到自己免稅存款賬戶的年供款額度被從5,500加元提高到6,000加元。
減輕小企業稅
2019年加拿大小企業、小公司經營者會見到他們的稅收負擔被減輕。
為了兌現2015年聯邦大選承諾，2019年聯邦政府將對國內小企業稅率調低一個百分點，即從10%下調到9%，而這一規定也是為了敦促小企業經營者把收入投入到擴大投資和增加僱員上來。
加拿大財政部的估算顯示，加拿大小企業的平均年收入是10.7萬加元，這樣收入規模的小企業在2019年能夠獲得減稅1,600加元的好處。
但如果小公司企業不把自己的“被動收入（Passive income）”用來做生意投資或支付經商成本，而且其被動收入超過5萬加元，則這樣的小公司會失去其前50萬加元收入可以享受的低稅率、而必須按照高得多的公司稅率納稅。
退休金供款提高，個人失業保險供款減少
從2019年1月1日開始，加拿大打工者要繳納的退休金供款從4.95%被提高到5.1%，而且在今後5年每年逐漸上調，到2023年達到5.95%；要繳納退休金供款的年收入範圍是3,500加元到5.74萬加元。
據立思辰留學360瞭解，在2019年加拿大打工者雖然會看到工資單上扣除的退休金供款額度增加，但同時可以看到被扣除的失業保險金供款減少，從失業保險涵蓋收入的1.66%降低到1.62%。
自由黨聯邦政府在2019年增加了對低收入打工者的稅收優惠，把對單身低收入打工者稅收優惠額度增加300塊錢、提高到1,355加元，把對低收入單身家長或低收入夫妻家庭的打工者稅收優惠額度增加400塊錢、提高到2,335加元。
不過，加拿大低收入打工者要等到2020年填報2019年稅表時才能見到這一優惠。
專家們指出，收入低於貧困線水平的加拿大勞動者中有一半是打工者。
徵收碳排放稅
自由黨聯邦政府決定，在2019年開始實行碳排放稅。
對於那些沒有開始實行自己碳排放稅的省區，聯邦政府將從1月份開始對消耗大量化石燃料的公司企業徵收每噸溫室氣體20加元的碳排放稅，而且會在今後幾年中每年增加10加元，到2022年達到每噸溫室氣體徵收碳排放稅50加元的水平；對消費者徵收的化石燃料碳排放稅將從2019年4月份開始。
加拿大聯邦政府的估算是，實行聯邦碳排放稅措施的省份汽油價格每立升會增加4.42分，天然氣價格每立米會增加3.91分，液化天然氣價格每立升會增加3.1分錢。
聯邦政府承諾為受到碳排放稅影響的省份提供家庭補助，具體的補助額度取決於所在的省份和家庭成員的多少。按照家庭人口平均2.6人計算，安大略省家庭可以得到一年300加元的補助，新布倫瑞克省家庭是248加元，馬尼托巴省家庭是336加元，而薩斯喀徹溫省家庭一年能夠得到598加元的碳排放稅補貼。
大麻銷售新規
去年12月20日，聯邦衛生部開始為出售食用大麻產品的法規，做為期60天的公眾諮詢。
這新法草案包括限制使用相關成分，以避免增加對年輕人的吸引力，避免增加食源性疾病的風險，避免增加意外或過度消費的可能性。草案還建議對單個產品中的THC含量設置上限。
其他建議包括要求產品具有兒童防護及無裝飾包裝，以及帶有清晰、標準化大的麻符號及健康警告。要求嚴格控制大麻生產，包括禁止在同一設施內生產食品和食用大麻。
食品安全法規。聯邦政府將加強食品安全管理，其中一些法規將於2019年1月15日生效。
新法規包括，食品進出口商需要獲得許可，並設立“預防性控制”機制，以確保食品安全。大多數企業必須保留可追溯性的記錄，以便可以更快地從市場上移除不安全或受汙染的食品。
各省新規
安省分心駕駛及不清醒駕駛新規
從2019年1月1日開始，安大略省正在加大對分心駕駛條件的處罰力度。它們包括罰款高達1,000美元，三天停牌和三次扣分，首次定罪涉及駕駛員獲得A至G許可證。
對於第一次定罪，新手司機將面臨30天的許可證暫停，對於第二次定罪將暫停執照90天，並在第三次定罪時取消許可證。
BC省租房新規
對於生活在卑詩省的人來說，2019年租金漲幅會減少。省府2017年秋天就曾宣佈，要把卑詩省每年允許的租金漲幅削減2%，並將其限制在通脹範圍內。
這也就意味著從2019年1月1日起，卑詩省年租金漲幅將會限制在2.5%以內，省府此舉旨在鼓勵人們在維持租賃房產和為租房者提供救濟之間取得平衡。
魁北克省勞工新標準
2019年1月1日起，僱員如果為同一僱主連續工作了3年（原規定是5年），就可獲得3周帶薪假期；當親人去世時，僱員可休假5天（原來是2天），其中2天帶薪；對於超過固定工作時間2小時的加班，工人可以拒絕。
新斯科舍省增加性別分類
出生證上的性別分類:2019年1月其,新省出生證的性別可不僅限於男性和女性,還增加了“x”性別身份一項。
據政府的說法,當此規定生效後,在出生證明上修改性別指標的費用也將免除。
亞伯塔省和薩斯喀徹溫省加強卡車司機培訓
從2019年3月1日開始，艾伯塔省所有的卡車駕駛員培訓學校將教授標準化課程，有強制性的課堂和車內培訓要求，以及增強的知識考試及路試。
從3月15日開始，薩省的司機將需要完成121.5小時的培訓，才能參加測試，以獲得1級卡車運輸執照。目前，該省在培訓運輸卡車司機方面幾乎沒有什麼規定。
紐芬蘭-拉布拉多省消除家庭暴力
修訂的“勞工標準法”規定,家庭暴力的受害者每年可享有10天假期,其中三天為帶薪休假。此規定從2019年1月1日生效。
另外，該省禁止給貓做去爪手術。繼新省和卑詩省之後,紐芬蘭-拉布拉多省也宣佈,除非出於醫療必要,否則禁止給貓做去爪術。此規定於2019年1月1日生效。
新不倫瑞克省防止工作場所暴力及騷擾
從2019年4月9日起,為解決工作場所暴力和騷擾問題而進行的監管改革將在新不倫瑞克省生效。
新規規定,暴力和騷擾,包括性暴力和性騷擾將被定義為影響員工健康和安全的工作場所危害。
僱主需要制定並實施書面行為準則,以防止員工在工作場所受到騷擾。此外,僱主還需要進行風險評估,以確定其工作環境中發生暴力的可能性。
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