年终奖是什么，是不是劳动报酬的组成部分呢?
依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
现实情况
一般情况下，企业在招聘端为了吸引人才，会在招聘信息中和劳动合同中约定年终奖具体金额或本人月工资标准的几倍，这种情况就是必须要发的部分，不管公司是否盈利；
二般情况是，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励，可能要视企业整体经营业绩和个人业绩。如果在劳动合同中，劳动者和用人单位并未对年终奖进行明确约定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定，在此情况下应否发放年终奖，就要看、老、板、心、情!
年终奖的劳动争议包含了“一般”和“二般”情况，主要是员工没有到年终奖发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议，目前各地的劳动仲裁的标准绝大部分是：劳动合同合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的，员工做满一年，不管在发放日期是否离职了，应该发放，包括有些地区都支持工作了半年的，也应该发放规定金额的一半。
因此，哪些想用年终奖来预防员工流失的招数，至少在法律层面是做不到的，在之前很多的咨询案例中，我都是引导企业把这个叫做留任鼓励奖，有留任的就由鼓励，没有留任的没有鼓励（HR赶紧把这个圈起来，老板可以要考的）。
年终奖怎么算？
财政部、税务总局27日晚下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。
通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年到2021年12月31日。
那么，在过渡期间，怎么计算年终奖需要缴纳多少税呢？按照通知，计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
例1：
如果发放年终奖的当月工资为4000元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去1000元补足当月工资，然后将9000元除以12得出750元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9000×3%-0=270元。最终员工得到13730元
怎么不掉进发多得少的“陷阱”
例2：
如果发放年终奖的当月工资为5000元，发放年终奖为36000元，将36000元除以12得出3000元，对应税率为3%，那么年终奖扣税额为36000×3%=1080元，最终员工得到39920元。
如果发放年终奖的当月工资为5000元，发放年终奖为36001元，将36001元除以12得出3000.08元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为36001×10%-210=3390.1元，最终员工得到37609.9元。
上述例子可以看出，多发1元年终奖，最后员工还少得2310.1元。
另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒各位HR和财务的小伙伴，在纳税光荣的大背景下还是要看看具体情况。
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