重磅！
29日，新公務員法正式通過
明年6月1日起施行！
此次修訂最大的亮點是，
工作滿三十年可以申請提前退休了！
事業單位、國企也將受影響……
01
新《公務員法》正式發佈
12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，國家主席習近平頒佈第20號主席令，宣佈修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。
02
新《公務員法》有哪些亮點？
非領導職務改革 年輕公務員將正常晉級
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。
工作滿三十年可申請提前退休
新公務員法第九十三條明確規定：
工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的老掉牙的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
新入職公務員工資有所提升
根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。
注意！如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，
可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。週末加班有補助
此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。
【事業單位、國企將受影響】
事業單位怎麼改革？
在我國，公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這裡說的是公務員職級（非領導職務）晉升的調整，與事業單位沒有任何關係。
有點特殊情況。事業單位分為兩種，普通事業單位、參照公務員管理的事業單位（俗稱參公事業單位）。參公事業單位，既然都是按照公務員來管理了，也得受到這次調整的影響。
國企會受到什麼影響？
國企、事業單位、公務員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務設置方面權限很大，短期內並不會受到此次公務員調整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務員調整進行調整。
還有哪些人可以提前退休？
按照法律規定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人？
法定退休年齡
退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動（聘用或人事）關係、同時開始依法領取養老金的年齡標準。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
工人提前退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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