新《公務員法》修訂草案明確規定，公務員工作滿30年可以申請提前退休。參公人員和公務員一樣，都執行的是《公務員法》，參照管理，因此，參公人員也可以申請提前退休。
《公務員法》打破延遲退休傳言，內退和提前退休哪個待遇更好？
《公務員法》規定男滿60歲、女工人滿50歲、女幹部和自由職業滿55歲就可以正常退休。如果完全喪失勞動能力，也可以退休。另外，公務員經任免機關同意，即按照管理權限，一般幹部和工人由人事局批准，領導人員由組織部批准，工作滿30年的可以提前申請退休，工作滿20年、退離退休年齡不到5年的，也可以申請提前退休。特殊職業者，根據相關規定，工作滿8年、10年以上的也可以退休。
機構改革方案中，對於行政、事業工作人員，同樣規定了離退休年限不足5年的，可以申請退休，提前交由社保部門保障。這項政策，不限制個人身份，即不管是公務員、參公人員，還是普通事業人員、臨時合同工。同時也不限制工作年限，只要個人年齡距退休年齡不足5年，工齡多長都可以申請提前退休。
《公務員法》打破延遲退休傳言，內退和提前退休哪個待遇更好？
"內退"，顧名思義，指"內部退休"，是體制改革大潮的產物。但是，這種行為在現在，是違反《管理條例》的。可以提前退休，並不意味著可以“內退”。所謂的內退，就是不經過人事部門同意，單位內部決定可以不用上班，個人工資不受影響，或者扣發與崗位相關的待遇，只保留基本工資。這種做法，一是單位沒有人事管理權，不能擅自做決定；二是提前內退，也不符合相關管理規定，即使工資減少，也不符合按勞分配的原則。在職長期離崗不上班，是人事部門、紀檢部門查處的對象，也是對自身工作的不負責任，這和辦理正規手續，提前退休不一樣，不僅不值得提倡，反而應該認真相處，嚴格杜絕。
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