《公務員法》至今已經實施了12年，2018年11月1日，《公務員法修訂草案》在全國人大網上首次亮相，開始面向社會徵求意見。新公務員法按照程序將會於2019年6月前實施，實施後哪些人將從中受益呢？
受益群體——年輕公務員
新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
受益群體——早參加工作的同志
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的老掉牙的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
受益群體一寒門子弟和踏實肯幹的將獲得實惠
隨著反腐的持續推進和“大社會小政府”的深入實施，未來公務員的壓力肯定是越來越大，收入也將是越來越透明，寒門子弟和踏實肯幹的群體將會因新公務員的實施而受益。
新公務員規定，公務員收入有持續穩定的增長機制，並且加班等行為不再是情懷，而是獲得金錢補助，這對於寒門來說，無疑是一份非常穩定的好工作。
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。
此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。因為基層公務員待遇低的問題，高層早就看出來了；
第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
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